Buscar
Mostrando ítems 21-30 de 36
Evaluación de la satisfacción laboral del personal con vinculación directa e indirecta en Initec Ltda y su incidencia en la misma
(2009)
En entornos tan cambiantes y cada vez más competitivos se hace necesario el
aplicar herramientas que permitan a las organizaciones ser más competitivas
para mantenerse activas en el mercado. En muchas ocasiones ...
Elaboración del manual de funciones por competencias para el Hotel Santa Cruz de la ciudad de Cartagena como una herramienta de gestión administrativa
(2012)
El objetivo del estudio apuntó a “Elaborar el Manual de Funciones por
Competencias del Hotel Santa Cruz como herramienta de gestión Administrativa,
para establecer las funciones, competencias, responsabilidades y ...
Propuesta para la reestructuración de los procesos de talento humano en la Fundación Amigos de los Niños -Children International, sede Cartagena
(2012)
El Departamento de Recursos Humanos, es una de las áreas más significativas e
importantes en una organización, es la encargada de administrar el talento
humano, potenciar el desempeño individual aportando al crecimiento ...
El empoderamiento como nuevo paradigma de gestión del talento humano
(2005)
La presente revisión bibliográfica recopila, analiza y sintetiza información
acerca del proceso del empoderamiento, su contextualización, definición,
clasificación, fases y medición, lo cual genera un marco conceptual ...
Caracterización del clima organizacional en unidades militares : caso "Batallón de Infantería de Marina N°. 12" /
(2014)
El clima organizacional es un tema de gran importancia para todas las organizaciones
públicas, privadas, de producción o servicio, puesto que va asociado con el cumplimiento
de metas y objetivos organizacionales. Es un ...
Diseño administrativo para el desarrollo organizacional del hotel Monteverde de la ciudad de Cartagena
(2004)
En el mundo se están dando cambios como nunca se habían dado, especialmente
en los últimos años se ha revolucionado toda la sociedad por acontecimientos que
nos enfrentan a grandes transformaciones, por esto se debe ...
Caracterización de las competencias del recurso humano de la alta dirección en la Universidad de Sucre
(2009)
La Universidad de Sucre es una institución de educación superior de carácter público, creada hace 30 años, en la ciudad de Sincelejo,
departamento de Sucre.
Actualmente cuenta con trece programas académicos: Administración ...
Plan de sucesión para cargos estratégicos en la empresa Postobón S. A. como instrumento de gestión del RRHH
(2011)
El objetivo del estudio apuntó a elaborar un plan de sucesión para los cargos
estratégicos en la empresa Postobón S.A, como instrumento de gestión del
Recurso Humano, teniendo en cuenta las competencias requeridas para ...
Diseño de un plan de acción para el mejoramiento de la satisfacción y desempeño de los empleados operativos de Kandecor con miras al incremento de la productividad laboral
(2008)
“Una mejor calidad de vida laboral de los empleados no sólo genera un buen
clima de trabajo, sino que también aumenta la productividad para la empresa”1
.
Según los planteamientos expuestos por Fernando Toro desde 1992, ...
Empoderamiento en 4 empresas del sector industrial
(2006)
El siguiente trabajo tiene como objetivo describir el empoderamiento
y las variables que hacen parte de el, en 4 empresas del sector industria
según los resultados arrojados por la Cámara de Comercio en el 2004.
Este ...
Universidad Tecnológica de Bolívar - 2017 Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional. Resolución No 961 del 26 de octubre de 1970 a través de la cual la Gobernación de Bolívar otorga la Personería Jurídica a la Universidad Tecnológica de Bolívar.