Listar Producción académica por autor "Fang Alandette, Yuly Patricia"
Mostrando ítems 1-20 de 27
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Análisis de las técnicas utilizadas en la medición del clima organizacional
Martínez Gómez, Luis Fernando; Pianeta Castro, Cristian (Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)El presente trabajo monográfico sobre las técnicas de medición en clima organizacional, tiene como objetivo realizar una revisión bibliográfica de los estudios o investigaciones hechas en el periodo comprendido entre la ... -
Aprendizaje organizacional herramienta de cambio
Estor Senior, Sara Lucía; Guevara, Cilali Z. (Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)Esta monografía busca identificar la importancia de la implementación del aprendizaje organizacional, como estrategia fundamental de cambio para las empresas nacionales, a través de la revisión de la literatura en el ... -
Avances de la investigación en psicología organizacional y del trabajo en Colombia
Marrugo Fuentes, Yenis Rosario; Guerrero Puello, Ingrid (Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)La presente investigación tiene como objetivo identificar los avances de la investigación en Psicología Organizacional y del Trabajo en Colombia desde su incursión en Colombia hasta el 2011, a través de los datos reportados ... -
Área organizacional del centro de asesoría y consultoría psicológica del programa de psicología de la Corporación Universitaria Tecnológica de Bolívar
Puerta Guerra, Mayra (Universidad Tecnológica de Bolívar, 2004)El trabajo de grado “Área organizacional del Centro de Asesoría y Consultoría Psicología del programa de psicología de la Corporación Universitaria Tecnológica de Bolívar”, tiene como objetivo general elaborar un plan ... -
Caracterización de la forma de intervención de factores de riesgos psicosociales
Caraballo Payares, Ketty Diana; Mayo Posada, María del Pilar; Fang Alandette, Yuly Patricia (Universidad Tecnológica de Bolívar, 2007)La actividad laboral actual compromete nuevas formas de su propia organización, ante lo cual se hace necesaria la reflexión acerca de las nuevas y variadas exigencias físicas, cognitivas y emocionales que los trabajadores ... -
Comunicación interna y su relación con el clima organizacional en una compañía de alimentos en Cartagena de Indias
Barrera Demares, Eduardo Antonio (2021)La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre la comunicación interna y el clima organizacional. Utilizando un diseño de investigación no experimental transeccional de tipo correlacional y una ... -
Consecuencias en la salud física y mental del trabajador, asociadas a los factores de riesgo : físico, químico y biológico
Garzón Gómez, Victoria Isabel; Robledo Gaviria, Deyvis Armando (Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)El presente documento muestra los resultados de una revisión bibliográfica tanto empírica como teórica sobre las consecuencias en la salud mental y física del trabajador, asociadas a los factores de riesgos físicos, ... -
Descripción del clima y cultura organizacional en la Institución Educativa San Lucas
Rodríguez Crismatt, Dolores; Goez Morales, Nidia (Universidad Tecnológica de Bolívar, 2010)En una cultura de calidad educativa, el capital humano es el principal recurso que tienen las instituciones educativas, para promover, desarrollar e implementar estrategia de mejora e innovación. Por lo anterior es ... -
Descripción del nivel de satisfacción laboral de los empleados del área administrativa de la Fundación Prociencia
Caraballo Guzmán, Melida; Alcalá Sanmartín, Alicia (Universidad Tecnológica de Bolívar, 2010)La satisfacción laboral es uno de los indicadores más estudiados actualmente, debido al interés en conocer la actitud general de las personas hacia su vida laboral. Sin duda se trata de la actitud hacia el trabajo que ... -
Diagnóstico del clima organizacional de las diferentes dependencias que integran a la Tecnológica de Bolívar Institución Universitaria /
Alvear, Iván; Visbal, Clara (Universidad Tecnológica de Bolívar, 2001)Para la realización de este proyecto titulado Diagnostico del Clima Organizacional de las diferentes Dependencias que integran a la Tecnológica de Bolívar. Institución Universitaria, se realizó revisión de la literatura ... -
Diseño de un manual de procedimientos para los procesos de reclutamiento y selección de Proeléctrica & Cía
Rosa Rodríguez, María Margarita de la; Ramírez Puerta, Juan Carlos (Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)PROELECTRICA es una empresa comercializadora y generadora de energía eléctrica ubicada en el km 5 de la zona Industrial de Mamonal. En el momento, ésta no cuenta formalmente con un departamento de recursos humanos, ... -
Diseño del sistema de gestión del talento humano de la empresa DCA Technology Ltda
Guerrero Vergara, Susana; Gelis Osorio, Darlis (Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)Actualmente las organizaciones buscan diariamente el mejoramiento continuo de todos sus procesos y servicios, esto se logra a través de la Gestión óptima del Talento Humano, pues esta es la principal fuente de valor de ... -
El empoderamiento como nuevo paradigma de gestión del talento humano
Herazo Ferrer, Federico (Universidad Tecnológica de Bolívar, 2005)La presente revisión bibliográfica recopila, analiza y sintetiza información acerca del proceso del empoderamiento, su contextualización, definición, clasificación, fases y medición, lo cual genera un marco conceptual ... -
Empoderamiento en el sector industria: tres casos de empresas en Cartagena
Ceballos Ospino, Cristina Isabel; Barbosa Sierra, Laura (Universidad Tecnológica de Bolívar, 2006)Reconocer la historia como fundamento del conocimiento permite identificar muchas de las causas por las cuales los estados, sociedades, organizaciones e individuos, viven los efectos económicos, políticos y culturales ... -
Factores de riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo : factores temporales, ritmo y jornadas de trabajo
Rodríguez Cardales, Lereys Patricia; Trespalacios Vega, Yuli (Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)Este trabajo monográfico tiene como tema central los factores derivados de la organización del trabajo, específicamente los factores temporales, ritmos y jornadas de trabajo. La revisión y el análisis están basados en ... -
Importancia de la satisfacción laboral del trabajador en las organizaciones
Daza Salcedo, Diana Lucía; Porto Avila, Carmen Susana; Fang Alandette, Yuly Patricia (Universidad Tecnológica de Bolívar, 2007)Esta investigación sobre la Satisfacción Laboral consta de una Revisión Bibliografica, encaminada a ofrecer un amplio panorama acerca de dicho tema, con la finalidad de ser punto de inicio a investigaciones que puedan ... -
Nivel de conocimiento sobre VIH-SIDA en los estudiantes de pregrado de la Corporación Universitaria Tecnológica de Bolívar
Baldovino Pérez, Marta Cecilia; Fang Alandette, Yuly Patricia (Universidad Tecnológica de Bolívar, 1998)Para describir el nivel de conocimiento sobre VIH/SIDA de los estudiantes de pregrado de la Corporación Universitaria Tecnológica de Bolívar (CUTB) se aplicó un cuestionario modificado por Romero, Caballero y Mendoza ... -
Percepciones del clima organizacional en tres instituciones educativas oficiales del distrito de Cartagena de Indias /
Mendoza Vásquez, Maribel Cecilia; Torres Palacio, Tania (Universidad Tecnológica de Bolívar, 2016)Esta investigación tiene como objetivo caracterizar las percepciones del clima organizacional de tres instituciones educativas oficiales del distrito de Cartagena teniendo en cuenta diferentes factores sociodemográficos. ... -
Plan de negocios para el montaje de un centro de asesoría y consultoría psicológica del programa de psicología de la Corporación Universitaria Tecnológica de Bolívar
Cueto M., Guido; Herrera C., Diana; Simancas, Marlen (Universidad Tecnológica de Bolívar, 2004)La psicología durante muchos años, en su empeño por lograr una efectiva aplicación del conocimiento científico acumulado y dadas las enormes demandas sociales, ha contribuido a la organización y creación de centros que ... -
Relación entre las estrategias de aprendizaje y la empleabilidad
Camejo Jiménez, Anna María; Vélez López, María Alizandra (Universidad Tecnológica de Bolívar, 2008)Hace algunos años atrás, era muy común ocupar un puesto de trabajo por muchos años, la estabilidad laboral estaba determinada por la lealtad y el trabajo ofrecido por los trabajadores a sus empleadores, lo cual era ...
Universidad Tecnológica de Bolívar - 2017 Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional. Resolución No 961 del 26 de octubre de 1970 a través de la cual la Gobernación de Bolívar otorga la Personería Jurídica a la Universidad Tecnológica de Bolívar.