Aprendizaje organizacional herramienta de cambio
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Date
2012
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Abstract
Esta monografía busca identificar la importancia de la implementación del
aprendizaje organizacional, como estrategia fundamental de cambio para las empresas
nacionales, a través de la revisión de la literatura en el tema. De acuerdo a lo anterior se
tuvo en cuenta para su realización, la revisión bibliográfica que toma como línea base los
antecedentes históricos del desarrollo organizacional en el mundo y posterior a ello, la
adopción de esta terminología en el medio empresarial colombiano, así mismo este estudio
se intereso en mostrar la evolución y contextualización del aprendizaje organizacional,
realizando una detallada revisión de la literatura con respecto al aprendizaje y temas como,
el desarrollo organizacional, la organización, aprendizaje organizacional y modelos, entre
otras temáticas. Con el fin, de establecer una descripción conceptual acerca, de los procesos
de aprendizaje utilizados con más frecuencia en las empresas. La revisión evidencio, la
importancia del aprendizaje organizacional en materia de competitividad e innovación con
relación la actualidad cambiante y evolutiva del mundo industrializado. La investigación
resalta el valor de la trasformación de la información en conocimiento, siendo éste más
beneficioso cuando coincide con una gestión del conocimiento adecuada al propio proceso
de aprendizaje organizativo.