Relación entre las estrategias de aprendizaje y la empleabilidad
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Date
2008
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Abstract
Hace algunos años atrás, era muy común ocupar un puesto de trabajo por muchos
años, la estabilidad laboral estaba determinada por la lealtad y el trabajo ofrecido
por los trabajadores a sus empleadores, lo cual era recompensado a través de un
salario, y por las posibilidades de ascenso dentro de la misma organización, en la
actualidad, la realidad es distinta, el campo laboral se ha convertido en una etapa
cíclica y cambiante, en la que la competitividad juega un papel fundamental, por lo
que las empresas no pueden garantizar al empleado puestos de trabajos estables,
y los empleados no pueden comprometerse por periodos prolongados en estas,
pues siempre se está en busca de mejores oportunidades.
Teniendo en cuenta que el hombre es un ser autónomo, comprometido con la
búsqueda de su propio empleo, debe esforzarse y mostrar ciertas características
que los diferencien de otro, pues el posicionamiento de las personas en el
mercado laboral está determinado por estas diferencias, ya que serán estas las
que permitan que la organización se muestre atraída a formalizar una contratación
con el individuo que posea un valor agregado.
Al hablar de diferencias, es posible pensar en características como: capacidad
de adaptación, mentalidad flexible, buena disposición, motivación y formación
continua, pero a continuación se presenta una revisión bibliográfica sobre los
conceptos claves de la relación que puede existir entre las estrategias de
aprendizaje y la empleabilidad teniendo en cuenta las primeras como posibles
diferencias.