Especialización en Gerencia del Talento Humano: Envíos recientes
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Diseño del sistema de gestión del talento humano de la empresa DCA Technology Ltda
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)Actualmente las organizaciones buscan diariamente el mejoramiento continuo de todos sus procesos y servicios, esto se logra a través de la Gestión óptima del Talento Humano, pues esta es la principal fuente de valor de ... -
Evaluación de la gestión de la gerencia del recurso humano frente a las nuevas aplicaciones de los avances tecnológicos implementados en la DIAN para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la dirección seccional de Aduanas de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2009)El estudio es de interés porque busca conocer la importancia de la implementación de los avances tecnológicos de las empresas actuales. Hecho que les permite a los trabajadores que componen cada una de las empresas, ... -
Propuesta de implementación de un modelo de alineación estratégica de la gestión del talento humano con el plan de desarrollo en la Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2010)Este trabajo pretende desarrollar una propuesta de implementación de un modelo de alineación estratégica de la gestión del talento humano en la Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar. El inicio de este proyecto ... -
Caracterización de las competencias del recurso humano de la alta dirección en la Universidad de Sucre
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2009)La Universidad de Sucre es una institución de educación superior de carácter público, creada hace 30 años, en la ciudad de Sincelejo, departamento de Sucre. Actualmente cuenta con trece programas académicos: Administración ... -
Mejoramiento de los procesos de comunicación interna y externa en la Unidad Médica Cartagena de Indias – Sanidad de la Policía Nacional orientados al servicio al cliente
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)La gestión empresarial del siglo XXI empieza a olvidarse del modelo tradicional de liderazgo basado en una mentalidad conservadora, paternalista y autoritaria, que está siendo sustituida cada vez más, por una mentalidad ... -
Diseño de un manual de capacitación para la prevención de riesgos biológicos al personal asistencial de la ESE Centro de Salud con Camas de Córdoba, Bolívar
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2009)Las disposiciones legales nacionales sobre salud ocupacional (Decreto 1295 de 1994), establecen que todas las organizaciones deben diseñar programas de salud ocupacional, con el objetivo de preservar y mejorar la salud ... -
Diagnóstico de comunicación organizacional interna como instrumento para mejorar la calidad en el Gimnasio Altaír de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2010)“La Comunicación Organizacional es el sistema de interrelaciones y entendimiento laboral, por medio de la definición de una Misión y Visión Institucionales propias, que dan estructura a los objetivos de logro, dirigidos ... -
Diseño de un modelo de competencias en la selección y evaluación del personal en Corporación Educativa los Ángeles Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)Las instituciones educativas bien sean públicas o privadas que brindan servicios de formación integral a los niños, niñas y jóvenes de nuestro país deben resaltar en la integralidad y mostrarse como entes de ejemplo y ... -
Procesos de bienestar social para los colaboradores de la Corporación Colegio Latinoamericano, desde talento humano en el desarrollo del programa salud ocupacional. Cartagena de Indias 2009
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2009)Un informe de gestión se realiza con el fin de dar a conocer el conjunto de acciones que se realizaron en un lapso de tiempo determinando para atender una problemática en una población o situación específica. Se convierte ... -
Propuesta para el mejoramiento en las comunicaciones y los procesos internos de la Corporación Educativa Colegio Internacional de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)La comunicación interna es uno de los procesos fundamentales en todas las instituciones educativas, ya que es una de las formas de tener una conexión directa tanto interna, como externa, constituyéndose estos en los ... -
Propuesta de intervención orientada al mejoramiento de la productividad y el desempeño laboral a partir del desarrollo de las competencias comunicacionales en los empleados del Centro Alto Rendimiento del Caribe de la ciudad de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2010)En las dos últimas décadas ha irrumpido con fuerza en las áreas de Gestión de Talento Humano una nueva palabra clave: Competencia. Los propósitos de muchas compañías, ya no están definidos en función por objetivos sino ... -
Diseño de una propuesta para alcanzar la certificación de Sociedad Portuaria Regional de Cartagena como una empresa familiarmente responsable (EFR)
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)La rotación de personal en las empresas, es hoy en día, uno de los procesos más costosos que puede llegar a tener una organización, iniciando por la cobertura de la vacante y el entrenamiento que debe tener la persona ... -
Características del clima y cultura organizacional de Cicon S. A
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2009)CICON S.A., tiene su origen en la asociación de dos ingenieros civiles, hermanos, el 10 de enero de 1979, mediante escritura pública. Es una empresa dedicada a la programación estimativa de costos, construcción, ... -
Diseño de estrategias para incrementar la satisfacción y el desempeño de los empleados involucrados en los procesos misionales de Promoambiental Caribe S.A. E.S.P. con el fin de mejor la productividad laboral
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)El presente trabajo está enfocado en el estudio de Clima Laboral, cómo influye en el desempeño de cada individuo y su efecto en la productividad; constituye el trabajo académico para poder obtener el título de Especialización ... -
Diseño de un programa preventivo de riesgos psicosociales para contribuir al adecuado desempeño de los empleados de la empresa Raymundo Díaz Junco y Cía. Ltda
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)El buen funcionamiento de una organización depende en gran parte de contar con un capital humano fortalecido. Las personas que trabajan en una empresa deben ser consideradas como el activo más importante de la misma. La ... -
Diseño de un plan estratégico de recursos humanos de la empresa Inversiones Sandoval de la ciudad de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)El mercado de hoy en cualquier sector de la economía está en continuo cambio, son las exigencias de nuevas tendencias, tratados de libre comercio, políticas económicas, nuevas empresas, nuevos productos; es claro que con ... -
Proceso de selección por competencias para el personal de la Clínica General del Norte S.A. sede Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)Los inicios de la Clínica del Norte se remontan a 1969 por iniciativa del Doctor Rafael Llanos Munive, y José María Lara Diago, acompañados por el industrial David Herrera Urueña, quienes constituyen la sociedad Clínica ... -
Alineación de los empleados administrativos con la política y la estrategia de la Universidad Libre de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2010)Es preciso para hablar del talento humano, remontarse a comienzos del siglo XX como principal referente de su nacimiento, es allí, donde se puede explicar cómo nace y la importancia que toma en el mundo de las empresas. ... -
Análisis y diagnóstico del clima organizacional de la Personería Distrital de Cartagena de Indias para la propuesta de estrategias que permitan el mejoramiento de la entidad
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2009)Es preciso para hablar del talento humano, remontarse a comienzos del siglo XX como principal referente de su nacimiento, es allí, donde se puede explicar cómo nace y la importancia que toma en el mundo de las empresas. ... -
Diseño de perfiles de cargo por competencia como estrategia para la organización del talento humano de el Cuerpo de Bomberos Cartagena de Indias
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2010)En los últimos cinco años las empresas en Colombia han enfrentado diversos desafíos en cuanto a la gestión del talento humano se refiere, optimizando ésta con la adecuada utilización de herramientas que ayudan a facilitar ...
Universidad Tecnológica de Bolívar - 2017 Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional. Resolución No 961 del 26 de octubre de 1970 a través de la cual la Gobernación de Bolívar otorga la Personería Jurídica a la Universidad Tecnológica de Bolívar.
