Diseño de estrategias para incrementar la satisfacción y el desempeño de los empleados involucrados en los procesos misionales de Promoambiental Caribe S.A. E.S.P. con el fin de mejor la productividad laboral
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2012
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Abstract
El presente trabajo está enfocado en el estudio de Clima Laboral, cómo influye en
el desempeño de cada individuo y su efecto en la productividad; constituye el
trabajo académico para poder obtener el título de Especialización “Gerencia del
talento Humano”.
El Clima Laboral puede ser o no, de beneficio para el buen desempeño de cada
individuo y su productividad en la empresa, pues es un factor que influye
directamente en el comportamiento de quienes la integran, por lo tanto, su
conocimiento proporciona retroalimentación acerca de las variables que
determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir
cambios planificados, tanto en las conductas de los miembros y su satisfacción
como en la productividad laboral.
Como punto inicial se define la hipótesis de que un mejoramiento en el Clima
Laboral por iniciativa y acciones adecuadas de Recursos Humanos, redundará en
una mejora en la eficacia y eficiencia de la productividad. Para tal fin se intenta
conocer las percepciones y motivaciones del individuo frente a su trabajo, para
determinar luego, el grado de satisfacción de los mismos y su incidencia en el
desempeño laboral y cómo esto afecta la productividad por el bajo rendimiento.