Listar por tema "Administración de personal"
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Actitud del psicólogo organizacional frente a la gestión del departamento de recursos humano en empresas de la ciudad de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2005)Para evaluar la actitud del psicólogo organizacional frente a la gestión del departamento de recursos humanos, se elaboró un instrumento o escala tipo likert en la cual se desglosa el significado de la gestión del ... -
Alineación de los empleados administrativos con la política y la estrategia de la Universidad Libre de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2010)Es preciso para hablar del talento humano, remontarse a comienzos del siglo XX como principal referente de su nacimiento, es allí, donde se puede explicar cómo nace y la importancia que toma en el mundo de las empresas. ... -
Análisis de la diversidad de género en el área administrativa de Tubos del Caribe LTDA
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2009)La adecuada administración de los Recursos Humanos se convierte en un aspecto clave en las organizaciones que se quieren diferenciar del resto, a través de actividades que garanticen la atracción y retención de los mejores ... -
Análisis de los factores emergentes de cinismo organizacional en trabajadores de Cartagena de Indias /
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2017)El objetivo de este trabajo de investigación fue analizar los factores de cinismo organizacional que emergen en los trabajadores de la ciudad de Cartagena de Indias, Colombia. Se utilizó la versión adaptada para Argentina ... -
Análisis del campo de fuerzas alrededor de una cultura de la simplicidad en las organizaciones
(2020)El agotamiento del paradigma tradicional de la administración es una forma clara de invitar a repensar a la empresa, su organización y la administración que se practica actualmente. De otra parte, surgen cuestionamientos ... -
análisis relacional de las actividades características de la gestión humana desarrolladas por las empresas de los sectores industrial, de servicios y maritimo en Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2005)Para identificar las relaciones entre las actividades características de la gestión humana desarrolladas por las empresas en los sectores Industrial, de Servicios y Marítimo en Cartagena se realizó un análisis relacional, ... -
Caracterización de la administración del recurso humano en las empresas del sector maritimo portuario de la ciudad de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2005)EL propósito de este trabajo fue el de describir algunos procesos organizacionales que se llevan a cabo en algunas empresas del sector marítimo portuario de la ciudad de Cartagena. Fue de vital importancia las revisión ... -
Caracterización de las competencias del recurso humano de la alta dirección en la Universidad de Sucre
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2009)La Universidad de Sucre es una institución de educación superior de carácter público, creada hace 30 años, en la ciudad de Sincelejo, departamento de Sucre. Actualmente cuenta con trece programas académicos: Administración ... -
Caracterización de los procesos de gestión y desarrollo humano en las empresas de servicios en Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2005)Para describir la caracterización de los procesos de Gestión y Desarrollo Humano en las empresas de servicios en la ciudad de Cartagena, se tomó una muestra de 11 empresas de forma intencional. Se utilizó un diseño exploratorio ... -
Caracterización del clima organizacional en unidades militares : caso "Batallón de Infantería de Marina N°. 12" /
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2014)El clima organizacional es un tema de gran importancia para todas las organizaciones públicas, privadas, de producción o servicio, puesto que va asociado con el cumplimiento de metas y objetivos organizacionales. Es un ... -
Diseño administrativo para el desarrollo organizacional del hotel Monteverde de la ciudad de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2004)En el mundo se están dando cambios como nunca se habían dado, especialmente en los últimos años se ha revolucionado toda la sociedad por acontecimientos que nos enfrentan a grandes transformaciones, por esto se debe ... -
Diseño de estrategia con el propósito de disminuir el ausentismo por enfermedad común en los trabajadores de la empresa Tenaris de Cartagena, a través del análisis del comportamiento del ausentismo durante los periodos 2018-2019
(2020)La ausencia del trabajador a su trabajo o no presencia a realizar sus labores, se entiende como ausentismo laboral, este puede ser generado por diversas causas, dentro de ellas la más frecuente se debe a enfermedades ... -
Diseño de un manual de procedimientos para los procesos de reclutamiento y selección de Proeléctrica & Cía
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)PROELECTRICA es una empresa comercializadora y generadora de energía eléctrica ubicada en el km 5 de la zona Industrial de Mamonal. En el momento, ésta no cuenta formalmente con un departamento de recursos humanos, ... -
Diseño de un modelo de competencias en la selección y evaluación del personal en Corporación Educativa los Ángeles Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)Las instituciones educativas bien sean públicas o privadas que brindan servicios de formación integral a los niños, niñas y jóvenes de nuestro país deben resaltar en la integralidad y mostrarse como entes de ejemplo y ... -
Diseño de un plan de acción para el mejoramiento de la satisfacción y desempeño de los empleados operativos de Kandecor con miras al incremento de la productividad laboral
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2008)“Una mejor calidad de vida laboral de los empleados no sólo genera un buen clima de trabajo, sino que también aumenta la productividad para la empresa”1 . Según los planteamientos expuestos por Fernando Toro desde 1992, ... -
Diseño de un plan estratégico de recursos humanos de la empresa Inversiones Sandoval de la ciudad de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)El mercado de hoy en cualquier sector de la economía está en continuo cambio, son las exigencias de nuevas tendencias, tratados de libre comercio, políticas económicas, nuevas empresas, nuevos productos; es claro que con ... -
Diseño de un sistema de administración de recursos humanos para producciones Yoggi
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2005)El esquema de un sistema de gestión de recursos humanos se basa en 4 subsistemas: alimentación, aplicación, mantenimiento y desarrollo. Analizando la estructura organizacional actual de PRODUCCIONES YOGGI, nos dimos ... -
El empoderamiento como nuevo paradigma de gestión del talento humano
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2005)La presente revisión bibliográfica recopila, analiza y sintetiza información acerca del proceso del empoderamiento, su contextualización, definición, clasificación, fases y medición, lo cual genera un marco conceptual ... -
Elaboración del manual de funciones por competencias para el Hotel Santa Cruz de la ciudad de Cartagena como una herramienta de gestión administrativa
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)El objetivo del estudio apuntó a “Elaborar el Manual de Funciones por Competencias del Hotel Santa Cruz como herramienta de gestión Administrativa, para establecer las funciones, competencias, responsabilidades y ... -
Empoderamiento en 4 empresas del sector industrial
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2006)El siguiente trabajo tiene como objetivo describir el empoderamiento y las variables que hacen parte de el, en 4 empresas del sector industria según los resultados arrojados por la Cámara de Comercio en el 2004. Este ...
Universidad Tecnológica de Bolívar - 2017 Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional. Resolución No 961 del 26 de octubre de 1970 a través de la cual la Gobernación de Bolívar otorga la Personería Jurídica a la Universidad Tecnológica de Bolívar.