Actitud del psicólogo organizacional frente a la gestión del departamento de recursos humano en empresas de la ciudad de Cartagena
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Date
2005
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Abstract
Para evaluar la actitud del psicólogo organizacional frente a la gestión del
departamento de recursos humanos, se elaboró un instrumento o escala tipo
likert en la cual se desglosa el significado de la gestión del departamento de
recursos humanos, descrita en sus principales componentes y funciones, y se
evalúa la actitud del psicólogo organizacional ante esta. En primera instancia se
delimitó la población, para lo cual se tomaron como base los registros de la
Cámara de Comercio de Cartagena, determinando posteriormente aquellas
empresas de diferentes sectores que contaran en su estructura y planta de
personal con psicólogos organizacionales. Se contó con la respuesta de 15
psicólogos a los cuales se les aplicó la escala diseñada para cumplir los
objetivos de la investigación. Luego se analizó estadísticamente la información
obtenida, se estudiaron los resultados y se obtuvieron las conclusiones. En
general la actitud del psicólogo organizacional frente a la gestión del
departamento de recursos humanos es favorable o muy buena, al obtener estas
categorías puntuaciones muy altas. Sin embargo la investigación arrojó datos
interesantes con respecto a actitudes menos positivas frente a funciones
específicas del área como lo son: salario y nomina y beneficios y prestaciones
sociales.