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Influencia de un programa de entrenamiento en habilidades de pensamiento sobre la adquisión de conocimientos para la resolución de problemas dirigido a los empleados de Cicón S.A
(2005)
Para implementar un programa de entrenamiento en habilidades de
pensamiento dirigido a los empleados de CICON S.A. para la adquisición de
conocimientos en resolución de problemas, se utilizó un diseño cuasiexperimental ...
Estudio de métodos de selección de personal utilizados en las diferentes empresas del sector hotelero en la ciudad de Cartagena de Indias
(2010)
En las organizaciones, la selección es un proceso dinámico cuyo objetivo es
encontrar el candidato idóneo, es decir, aquel que se ajuste a las necesidades del cargo
vacante. Durante este proceso se tienen en cuenta ...
análisis relacional de las actividades características de la gestión humana desarrolladas por las empresas de los sectores industrial, de servicios y maritimo en Cartagena
(2005)
Para identificar las relaciones entre las actividades características de la
gestión humana desarrolladas por las empresas en los sectores Industrial, de
Servicios y Marítimo en Cartagena se realizó un análisis relacional, ...
Caracterización de la administración del recurso humano en las empresas del sector maritimo portuario de la ciudad de Cartagena
(2005)
EL propósito de este trabajo fue el de describir algunos procesos
organizacionales que se llevan a cabo en algunas empresas del sector
marítimo portuario de la ciudad de Cartagena. Fue de vital importancia las
revisión ...
Caracterización de los procesos de gestión y desarrollo humano en las empresas de servicios en Cartagena
(2005)
Para describir la caracterización de los procesos de Gestión y Desarrollo
Humano en las empresas de servicios en la ciudad de Cartagena, se tomó
una muestra de 11 empresas de forma intencional. Se utilizó un diseño
exploratorio ...
Actitud del psicólogo organizacional frente a la gestión del departamento de recursos humano en empresas de la ciudad de Cartagena
(2005)
Para evaluar la actitud del psicólogo organizacional frente a la gestión del
departamento de recursos humanos, se elaboró un instrumento o escala tipo
likert en la cual se desglosa el significado de la gestión del ...
El empoderamiento como nuevo paradigma de gestión del talento humano
(2005)
La presente revisión bibliográfica recopila, analiza y sintetiza información
acerca del proceso del empoderamiento, su contextualización, definición,
clasificación, fases y medición, lo cual genera un marco conceptual ...
Empoderamiento en 4 empresas del sector industrial
(2006)
El siguiente trabajo tiene como objetivo describir el empoderamiento
y las variables que hacen parte de el, en 4 empresas del sector industria
según los resultados arrojados por la Cámara de Comercio en el 2004.
Este ...
