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Diseño de perfiles de cargo por competencia como estrategia para la organización del talento humano de el Cuerpo de Bomberos Cartagena de Indias

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datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.contributor.advisorGazabón Arrieta, Fabián Alfonso
dc.coverage.spatialCartagena de Indias
dc.creatorAguirre Durán, Dayana
dc.creatorBlanco Guerrero, Indira
dc.date.accessioned2019-10-18T18:39:36Z
dc.date.available2019-10-18T18:39:36Z
dc.date.created2010
dc.date.issued2010
dc.date.other2010
dc.description.abstractEn los últimos cinco años las empresas en Colombia han enfrentado diversos desafíos en cuanto a la gestión del talento humano se refiere, optimizando ésta con la adecuada utilización de herramientas que ayudan a facilitar el análisis y conocimiento de las capacidades, funciones, perfiles, competencias y demás características que rodean el desempeño de los empleados de una compañía. Las decisiones sobre los Recursos Humanos que toma una empresa determinan su éxito, puesto que involucra a los directores ejecutivos o a empleados a nivel operativo. Administrar Recursos Humanos significa conquistar y mantener personas en la organización que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Es importante un esfuerzo coordinado de todo el personal para lograr una administración efectiva y para que la organización alcance los objetivos deseados.spa
dc.description.notesIncluye bibliografía, anexos
dc.format.extent63 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.ddc658.402 A284
dc.identifier.instnameUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.identifier.other(ALEPH)000032705UTB01
dc.identifier.reponameRepositorio UTB
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12585/907
dc.language.isospa
dc.publisher.universityUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.ccAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.rights.licenceLos usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source.urihttp://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0062156.pdf
dc.subject.otherCuerpo de Bomberos Cartagena de Indias (Colombia) -- Estudio de casos
dc.subject.otherProductividad del trabajo -- Estudio de casos
dc.subject.otherCompetitividad
dc.subject.otherTrabajadores
dc.titleDiseño de perfiles de cargo por competencia como estrategia para la organización del talento humano de el Cuerpo de Bomberos Cartagena de Indias
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dspace.entity.typePublication
oaire.resourceTypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
relation.isDirectorOfPublication36e81cda-f195-4c10-940f-be22d0efa40a
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thesis.degree.disciplineEspecialización en Gerencia del Talento Humano
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica de Bolívar
thesis.degree.levelTesis especialización
thesis.degree.nameEspecialista en Gerencia del Talento Humano

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