Diferencia salarial por género en Cartagena 2001-2005, ¿existe discriminación?

Abstract

En el presente trabajo de grado se busca analizar la estructura del mercado laboral de Cartagena en el periodo 2001-2005 utilizando el enfoque de género, el cual permite responder al interrogante: ¿los hombres generan ingresos salariales más altos que las mujeres?. Esta investigación nace de la actual carencia de trabajos que estudien y comparen la población desde el punto de vista del género, específicamente lo relacionado con el mercado y las relaciones laborales en la ciudad. Para ello, se utilizan los datos de la Encuesta Continua de Hogares de los años 2001 a 2004, y el Censo de Población 2005. Por medio de la aplicación de la metodología Oaxaca-Blinder, se permite separar las diferencias salariales por género en dos partes: una, atribuida a las diferencias en características o dotaciones de los individuos; y otra, entendida como diferencias en los retornos a esas características o dotaciones, asimilándose como discriminación. Se encontró evidencia de que en Cartagena se presentaron en 2005 diferencias salariales por género del 14,91%, a favor de los hombres, frente al 5,41% de diferencial encontrado en el promedio de las 13 principales ciudades del país.