Diseño de un plan estratégico para el departamento de talento humano en el Laboratorio Clínico Santa Lucía
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Date
2011
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Abstract
Las organizaciones en su búsqueda constante de su crecimiento económico, desarrollo
de altos estándares de calidad, incremento en sus posibilidades de éxito, consecución
de sus objetivos, altos niveles de competitividad , organización en la estructura,
desarrollo del personal y reconocimiento de la imagen corporativa, establecen claros
direccionamientos para que sus colaboradores comprendan la importancia y
relevancia de sus funciones dentro del proceso e identifiquen una cultura organizacional
que rija su comportamientos en general y la forma de percibir su organización. Por todo
esto es importante que toda organización tenga una adecuada planeación estratégica,
herramienta administrativa de gran utilidad que permite estudiar a fondo la situación
actual de la empresa buscando crear estrategias que ayuden a mejorar la situación en
el futuro y sostenerse en el tiempo.
Es de allí donde nace la idea de establecer un plan estratégico del Departamento de
Talento Humano del Laboratorio Clínico Santa Lucia, que genere impacto en sus
colaboradores, implementado algunas políticas, lineamiento y programas para el
desarrollo del negocio y para que sus colaboradores conozcan hacia dónde va la
organización, como lo puede alcanzar, hasta qué punto, desde sus desempeño, se
hace más fácil el logro de los objetivos de la misma.