Técnicas para la elaboración de perfiles de puestos de trabajo basados en competencias
Loading...
Date
2012
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
En el presente trabajo se plantea como objetivo principal el estudio de “Técnicas
para la elaboración de perfiles de puestos de trabajo basados en competencias” y como
objetivos particulares, el estudio teórico y conceptual de los principales conceptos
relacionados con la gestión por competencias y el direccionamiento del recurso humano,
como punto de apoyo para identificar diferentes técnicas y métodos empleados para la
elaboración de perfiles y descripción de puestos de trabajo basados en competencias.
Para el desarrollo del mismo, se revisó la literatura relacionada con el tema objeto de
estudio, a fin de recolectar, analizar y extraer los conceptos necesarios, que además de
dar respuesta al objetivo de la investigación, le ofrezca a los empresarios instrumentos
importantes para diseñar e implementar “Técnicas para la elaboración de perfiles de
puestos de trabajo basados en competencias” como punto de partida para diseñar e
implementar modelos de gestión por competencias, que además de orientar el
direccionamiento del recurso humano, favorezca el desarrollo de estrategias que
contribuyan a generar ventajas en mercados altamente competitivos, aumentar la
productividad y mejorar la interacción con los clientes internos y externos de la
organización, entre otros aspectos.