Diseño de una estructura salarial para el Centro Radio Oncológico del Caribe Ltda
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Date
2011
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Abstract
Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por
personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus
organizaciones a través de su conocimiento y experiencia. Por eso no es
exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado.
Identificar las competencias claves del personal y garantizar el desarrollo de las
necesarias para respaldar la organización es responsabilidad del área de
Recursos Humano, de igual manera, debe conocer los requerimientos de las
personas que hacen parte de la organización con el fin de diseñar, reorientar y
estructurar las políticas que respondan a dichos requerimientos como estrategia
orientada a la competitividad y sostenibilidad en el mercado.
La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa
se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los
objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener
satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente
del mismo. Esto requiere que gente adecuada con la combinación correcta de
conocimientos y habilidades, se encuentren en el lugar y en el momento
adecuados para desempeñar el trabajo necesario.