Proceso de selección por competencias para el personal de la Clínica General del Norte S.A. sede Cartagena
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Date
2012
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Abstract
Los inicios de la Clínica del Norte se remontan a 1969 por iniciativa del Doctor
Rafael Llanos Munive, y José María Lara Diago, acompañados por el industrial
David Herrera Urueña, quienes constituyen la sociedad Clínica del Niño,
ubicada en la ciudad de Barranquilla. En 1976 cambio su razón social por
Clínica General del Norte, ampliando sus servicios a todas las áreas de la salud
y con sede en la ciudad de Cartagena ubicada en el barrio Chipre calle 31-
Manzana C- Lote 21 y presta los servicios de: consulta externa, consulta
prioritaria, laboratorio clínico y odontología .
Actualmente la Clínica del Norte sede Cartagena , no cuenta con el proceso de
selección por competencias de su personal, ya que existen cargos cuyos
perfiles y funciones están desactualizados con respecto al modelo y/o no
existen, motivo por el cual no se puede llevar a cabo el modelo de gestión de
personal por competencias, pues el reclutamiento, la inducción y la evaluación
de desempeño, así como las necesidades de capacitación, están
estrechamente ligadas y dependen del proceso de selección de personal.
El objetivo del presente estudio fue diseñar el proceso de selección del talento
humano por competencias para la Clínica General del Norte sede Cartagena.