Diseño de un plan para la actualización del conocimiento organizacional de los cargos existentes de Biofilm S. A. mediante el sistema E-learning de la compañía
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Date
2012
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Abstract
Se ha de considerar que el mundo laboral está en un constante cambio
pasando de la actividad física a la actividad mental, trayendo consigo la solución
de problemas, la gestión del conocimiento, entre otros factores. Lo anterior es
demostrable en las diferentes maneras de trabajo ya que podría convertirse en
una mayor especialización de los trabajadores en cada uno de los cargos, o a
través de un aumento del trabajo en equipo y la creación de los equipos de
trabajo, donde poco a poco empiezan a verse casi nulos los límites en la definición
de puestos de trabajo, ofreciendo mayor campo a la flexibilidad y versatilidad en el
contenido de la relación laboral debido a la creación de los distintos tratados
laborales y a la multiplicidad de funciones.
Esto por una parte puede aumentar el desconocimiento en el quehacer
diario dejando a un lado algunas funciones poco habituales en cada cargo y al
mismo tiempo una mayor dificultad para realizarlo. Aunque hoy día las
organizaciones valoran el hecho de que sus activos físicos y financieros no tienen
cabida en concebir preeminencias competitivas perennes en el tiempo, y
manifiestan que los activos intangibles son los que contribuyen indudablemente
valía a las organizaciones.