Características del clima y cultura organizacional de Cicon S. A
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Date
2009
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Abstract
CICON S.A., tiene su origen en la asociación de dos ingenieros civiles, hermanos,
el 10 de enero de 1979, mediante escritura pública. Es una empresa dedicada a la
programación estimativa de costos, construcción, Interventorìa, asesorías, control
presupuestal y mercadeo de proyectos urbanísticos arquitectónicos y de ingeniería
en general para el sector público y privado.
En la medida que avanza el siglo XXI, varias tendencias económicas y
demográficas están causando un gran impacto en la cultura organizacional. Éstas,
junto con los cambios dinámicos hacen que las organizaciones se debatan en la
urgente necesidad de orientarse hacia los avances tecnológicos, dado que las
empresas han dejado de ser empresas locales para insertarse en una
internacionalización que les permita su sostenibilidad en la era de la globalización,
en la cual se vive actualmente1
Ésta globalización, al igual que la apertura económica, la competitividad, desde la
perspectiva más general, son fenómenos nuevos a los que se tienen que enfrentar
las organizaciones y podría decirse que en la medida que la competitividad sea un
elemento fundamental en el éxito de toda organización, los gerentes o líderes
harán más esfuerzos para alcanzar altos niveles de productividad y eficiencia en
sus empresas.