Listar Especialización en Gerencia del Talento Humano por fecha de publicación
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Diagnóstico de comunicación organizacional interna como instrumento para mejorar la calidad en el Gimnasio Altaír de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2010)“La Comunicación Organizacional es el sistema de interrelaciones y entendimiento laboral, por medio de la definición de una Misión y Visión Institucionales propias, que dan estructura a los objetivos de logro, dirigidos ... -
Propuesta de intervención orientada al mejoramiento de la productividad y el desempeño laboral a partir del desarrollo de las competencias comunicacionales en los empleados del Centro Alto Rendimiento del Caribe de la ciudad de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2010)En las dos últimas décadas ha irrumpido con fuerza en las áreas de Gestión de Talento Humano una nueva palabra clave: Competencia. Los propósitos de muchas compañías, ya no están definidos en función por objetivos sino ... -
Propuesta de implementación de un modelo de alineación estratégica de la gestión del talento humano con el plan de desarrollo en la Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2010)Este trabajo pretende desarrollar una propuesta de implementación de un modelo de alineación estratégica de la gestión del talento humano en la Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar. El inicio de este proyecto ... -
Descripción del nivel de satisfacción laboral de los empleados del área administrativa de la Fundación Prociencia
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2010)La satisfacción laboral es uno de los indicadores más estudiados actualmente, debido al interés en conocer la actitud general de las personas hacia su vida laboral. Sin duda se trata de la actitud hacia el trabajo que ... -
Diseño de un plan de bienestar para los trabajadores en misión y planta de Manpower sucursal Cartagena como estrategia para mejorar sus niveles de satisfacción laboral
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)Nuestro esfuerzo se centra en brindar espacios de recreación e integración a los trabajadores en misión y planta de MANPOWER, para que tengan en cuenta en primer lugar la función social y humanitaria que debe desarrollar ... -
Elaboración de los perfiles de cargos de la Fundación Indufrial con el objeto de diseñar un programa de capacitación a los empleados
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)La Fundación Indufrial es un ente sin ánimo de lucro cuyo nacimiento data desde 1991. Administrativamente la Fundación Indufrial está conformada con 4 unidades de negocio (UEN), que se interrelacionan y se complementan ... -
Diseño de un programa preventivo de riesgos psicosociales para contribuir al adecuado desempeño de los empleados de la empresa Raymundo Díaz Junco y Cía. Ltda
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)El buen funcionamiento de una organización depende en gran parte de contar con un capital humano fortalecido. Las personas que trabajan en una empresa deben ser consideradas como el activo más importante de la misma. La ... -
Descripción del nivel de ausentismo y el clima laboral de los trabajadores del área de servicios de Cartafun los Olivos Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)La central cooperativa de servicios funerarios de Cartagena, Cartafun, Los Olivos, presta el servicio exequial dentro de los programas de solidaridad que se desarrollan dentro de la red nacional de la Corporación para ... -
Diseño de un programa de seguridad e higiene industrial para la Cooperativa Soluciones Portuarias (CTA) de la ciudad de Cartagena /
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)El presente trabajo se desarrolló en la Cooperativa Soluciones Portuarias CTA de Cartagena, la cual presta sus servicios de manipulación de carga en los puertos de la ciudad, como es Sociedad Portuaria y CONTECAR; para ... -
Evaluación del clima organizacional en el área administrativa y financiera de la Universidad Libre sede Cartagena /
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)La evaluación del clima organizacional en el área administrativa y financiera de la Universidad Libre ,sede Cartagena, surge por la necesidad de proporcionar información acerca de los procesos que determinan los comportamientos ... -
Diseño de un modelo de gestión por competencias de la empresa Eisenhower Martínez S.A
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)Desde el año 1991, el ingeniero EISENHOWER MARTINEZ MAN17JARRES, trabajó como ingeniero residente, en grandes empresas del sector de la construcción, en la ciudad de Cartagena; después de haber adquirido suficiente experiencia ... -
Plan de retiro para los empleados en etapa de prejubilación de la Universidad Tecnológica de Bolívar : una estrategia de responsabilidad social empresarial
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)El presenta plan de retiro para empleados en etapa de prejubilación de la Universidad Tecnológica de Bolívar, se diseña como requisito para optar al título de Especialistas en Gerencia de Talento humano, partiendo de ... -
Diseño de un plan estratégico para el departamento de talento humano en el Laboratorio Clínico Santa Lucía
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)Las organizaciones en su búsqueda constante de su crecimiento económico, desarrollo de altos estándares de calidad, incremento en sus posibilidades de éxito, consecución de sus objetivos, altos niveles de competitividad ... -
Diseño del sistema de gestión del talento humano de la empresa DCA Technology Ltda
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)Actualmente las organizaciones buscan diariamente el mejoramiento continuo de todos sus procesos y servicios, esto se logra a través de la Gestión óptima del Talento Humano, pues esta es la principal fuente de valor de ... -
Mejoramiento de los procesos de comunicación interna y externa en la Unidad Médica Cartagena de Indias – Sanidad de la Policía Nacional orientados al servicio al cliente
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)La gestión empresarial del siglo XXI empieza a olvidarse del modelo tradicional de liderazgo basado en una mentalidad conservadora, paternalista y autoritaria, que está siendo sustituida cada vez más, por una mentalidad ... -
Propuesta para el mejoramiento en las comunicaciones y los procesos internos de la Corporación Educativa Colegio Internacional de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)La comunicación interna es uno de los procesos fundamentales en todas las instituciones educativas, ya que es una de las formas de tener una conexión directa tanto interna, como externa, constituyéndose estos en los ... -
Diseño de un modelo de competencias en la selección y evaluación del personal en Corporación Educativa los Ángeles Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)Las instituciones educativas bien sean públicas o privadas que brindan servicios de formación integral a los niños, niñas y jóvenes de nuestro país deben resaltar en la integralidad y mostrarse como entes de ejemplo y ... -
Diseño de una estructura salarial para el Centro Radio Oncológico del Caribe Ltda
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones a través de su conocimiento y experiencia. Por eso ... -
Evaluación del clima organizacional del personal de básica primaria de la Institución Educativa Bertha Suttner de la ciudad de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)La institución educativa Bertha Suttner es una comunidad de formación y aprendizaje, que presta su servicio educativo a la población más vulnerable de Nelson Mandela y Villa hermosa; su propósito “mejorar la calidad de ... -
Propuesta para mejorar los procesos de gestión humana de la empresa "Gente a su Servicio Ltda." aplicados a las E. S. E. Hospital Universitario del Caribe
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)El talento es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad. Se puede considerar como un potencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que pueden llegar a ...
Universidad Tecnológica de Bolívar - 2017 Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional. Resolución No 961 del 26 de octubre de 1970 a través de la cual la Gobernación de Bolívar otorga la Personería Jurídica a la Universidad Tecnológica de Bolívar.