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Mostrando ítems 11-20 de 20
Competencias laborales de los gerentes generales de las empresas camaroneras de la ciudad de Cartagena /
(2005)
Esta investigaciÛn esta basada en el desarrollo de competencias laborales, la
cual es el conjunto de conocimientos teÛricos, habilidades, destrezas y
actitudes que son aplicados por el trabajador en el desempeÒo de ...
Principales psicopatologías asociadas a los efectos del desempleo en una muestra de individuos desempleados en la ciudad de Cartagena
(2005)
: Los resultados se orientan a responder a los objetivos de la
investigación misma, dado el caso, cabe anotar que para diligenciar la
entrevista cualitativa focal, y al categorizar la información de los síntomas
que ...
Impacto del psicólogo egresado de la Universidad Tecnológica de Bolívar vinculado al área organizacional en la ciudad de Cartagena
(2005)
Para describir el impacto del psicólogo egresado de la Universidad
Tecnológica de Bolívar, en términos de indicadores de desempeño en el área
organizacional en las empresas de Cartagena, se utilizó un diseño
exploratorio ...
Actitud del psicólogo organizacional frente a la gestión del departamento de recursos humano en empresas de la ciudad de Cartagena
(2005)
Para evaluar la actitud del psicólogo organizacional frente a la gestión del
departamento de recursos humanos, se elaboró un instrumento o escala tipo
likert en la cual se desglosa el significado de la gestión del ...
Caracterización de la forma de intervención de factores de riesgos psicosociales
(2007)
La actividad laboral actual compromete nuevas formas de su propia
organización, ante lo cual se hace necesaria la reflexión acerca de las
nuevas y variadas exigencias físicas, cognitivas y emocionales que los
trabajadores ...
Propuesta para el diseño y formulación de la primera fase de una guía metodológica para el desarrollo de programas de impacto social en el marco de las políticas de responsabilidad social empresarial (RSE)
(2006)
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se define como las acciones y
comportamientos éticos que realizan las organizaciones hacia sus
trabajadores, el medio ambiente y a las comunidades menos favorecidas.
(Sneider, ...
Identificación de los niveles de satisfacción laboral, carga mental y ansiedad, en un grupo de docentes de la facultad de psicología de una universidad ubicada en la ciudad de Cartagena
(2007)
El propósito de este trabajo fue realizar un estudio de tipo descriptivo que permitiera
identificar los niveles de satisfacción laboral, carga mental y ansiedad en un grupo de
docentes que laboran en la facultad de ...
Estudio descriptivo correlacional de la relación entre factores de riesgo psicosocial y rendimiento laboral de los trabajadores operarios de Monoblock S.A
(2002)
En el presente Proyecto que lleva por título “Relación Entre los
Factores de Riesgo Psicosocial (características intrínsecas del trabajador
y condiciones internas del trabajo) y el Rendimiento Laboral de los
Trabajadores ...
Estudio descriptivo de la percepción de fatiga laboral en un grupo de guardias de seguridad en una empresa de la ciudad de Cartagena de Indias D.T y C
(2007)
La falta de información acerca de los riesgos y los daños que afectan a los
trabajadores es uno de los problemas más importantes con que se encuentran
administradores, profesionales y agentes sociales. La fatiga laboral ...
Caracterización de la administración del recurso humano en las empresas del sector maritimo portuario de la ciudad de Cartagena
(2005)
EL propósito de este trabajo fue el de describir algunos procesos
organizacionales que se llevan a cabo en algunas empresas del sector
marítimo portuario de la ciudad de Cartagena. Fue de vital importancia las
revisión ...
Universidad Tecnológica de Bolívar - 2017 Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional. Resolución No 961 del 26 de octubre de 1970 a través de la cual la Gobernación de Bolívar otorga la Personería Jurídica a la Universidad Tecnológica de Bolívar.