Contratación de trabajadores por empresas de servicio temporal como estrategia empresarial, su incidencia en la motivación e impacto en la productividad
La dinámica competitiva del mercado laboral, ha permitido que las organizaciones
transformen el estilo tradicional de manejar el Recurso Humano; desvinculándolo de
operaciones que no son claves en la cadena de producción.Esta práctica implementada
por países desarrollados e internacionalizados, ha demostrado suficiente idoneidad y
tranquilidad en los empleadores modernos. El objetivo principal es evitar compromisos
laborales, evadir la responsabilidad con los empleados, cumplir con presupuestos y
metas de corto plazo para disminuir costos, lograr altos índices de productividad,
reemplazar constantemente el personal y realizar obras específicas temporales.
Consecuente a esto el trabajador se desmotiva por la inseguridad e inestabilidad que
genera el contrato temporal y las pocas oportunidades de superación, ocasionando la
formación de grupos sindicalistas que defienden los derechos del grupo al perseguir
mejores condiciones laborales. Este tema de sindicatos fue expuesto en las recientes
negociaciones del TLC y Cumbre de las Américas, donde se dialogó sobre el trabajo
digno, la tercerización y el beneficio que debe generar este acuerdo para los empleados
Colombianos.
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