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Mostrando ítems 1-10 de 21
Alineación de los empleados administrativos con la política y la estrategia de la Universidad Libre de Cartagena
(2010)
Es preciso para hablar del talento humano, remontarse a comienzos del siglo XX
como principal referente de su nacimiento, es allí, donde se puede explicar cómo
nace y la importancia que toma en el mundo de las empresas. ...
Propuesta para mejorar los procesos de gestión humana de la empresa "Gente a su Servicio Ltda." aplicados a las E. S. E. Hospital Universitario del Caribe
(2012)
El talento es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad. Se puede
considerar como un potencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de
una serie de características o aptitudes que pueden llegar a ...
Modelo de arquitectura empresarial en pymes del sector metalmecánico : caso de estudio : Casa del Embobinador /
(2017)
Este proyecto propone la formulación de un modelo de arquitectura empresarial (AE) adaptado a una
pyme del sector metalmecánico. Para el desarrollo del mismo, inicialmente se realizó un análisis el estado
de las pymes ...
Estudio de métodos de selección de personal utilizados en las diferentes empresas del sector hotelero en la ciudad de Cartagena de Indias
(2010)
En las organizaciones, la selección es un proceso dinámico cuyo objetivo es
encontrar el candidato idóneo, es decir, aquel que se ajuste a las necesidades del cargo
vacante. Durante este proceso se tienen en cuenta ...
Manual de funciones y diseño en la descripción de cargos como herramienta para cumplir los procedimientos y normas de Hoteles Decamerón Cartagena "Apartahotel Don Blas S.A"
(2010)
La elaboración del manual de funciones de la descripción de cargos para el Hotel
Decamerón Apartahotel Don Blas S.A Cartagena, tiene el fin de proporcionar a
cada empleado especificaciones de sus funciones para cada ...
Diseño de un plan estratégico de recursos humanos de la empresa Inversiones Sandoval de la ciudad de Cartagena
(2012)
El mercado de hoy en cualquier sector de la economía está en continuo cambio, son
las exigencias de nuevas tendencias, tratados de libre comercio, políticas económicas,
nuevas empresas, nuevos productos; es claro que con ...
Impacto socioeconómico y organizacional del proyecto de expansión de la Refinería de Cartagena en las empresas proveedoras y población vinculadas a Reficar – CB&I /
(2015)
El presente estudio es un trabajo de grado realizado para obtener el título de MAGISTER
EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS- MBA, este estudio inicio en el año 2012 con el
apoyo y esfuerzo de muchas personas, los datos están ...
Proceso de selección por competencias para el personal de la Clínica General del Norte S.A. sede Cartagena
(2012)
Los inicios de la Clínica del Norte se remontan a 1969 por iniciativa del Doctor
Rafael Llanos Munive, y José María Lara Diago, acompañados por el industrial
David Herrera Urueña, quienes constituyen la sociedad Clínica ...
Outplacement, “la responsabilidad social del acompañamiento postlaboral” : caso de éxito Reficar /
(2015)
El último trimestre del 2015 ha sido señalado como el periodo para el inicio de las operaciones de
la nueva Refinería de Cartagena, igualmente se llegará a la finalización del proyecto denominado
“Ampliación y Modernización ...
Análisis de los factores emergentes de cinismo organizacional en trabajadores de Cartagena de Indias /
(2017)
El objetivo de este trabajo de investigación fue analizar los factores de cinismo
organizacional que emergen en los trabajadores de la ciudad de Cartagena de Indias,
Colombia. Se utilizó la versión adaptada para Argentina ...
Universidad Tecnológica de Bolívar - 2017 Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional. Resolución No 961 del 26 de octubre de 1970 a través de la cual la Gobernación de Bolívar otorga la Personería Jurídica a la Universidad Tecnológica de Bolívar.