ListarProducción académica por tema "Psicología industrial"
Mostrando ítems 1-20 de 28
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Acoso laboral en Colombia : panorama de los últimos diez años (2002-2011) /
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)La presente revisión bibliográfica es una contextualización y muestra de los avances del estudio realizado al fenómeno del Acoso Laboral en Colombia en los últimos años, así como también algunos de los instrumentos y ... -
Actitud del psicólogo organizacional frente a la gestión del departamento de recursos humano en empresas de la ciudad de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2005)Para evaluar la actitud del psicólogo organizacional frente a la gestión del departamento de recursos humanos, se elaboró un instrumento o escala tipo likert en la cual se desglosa el significado de la gestión del ... -
Análisis de la influencia de la aplicación de un programa de manejo y control del estrés, sobre el nivel de rendimiento laboral de los empleados del Departamento de Producción de la empresa Litomar S.A /
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 1999)A medida que el concepto de salud se ha ampliado con el aporte de las ciencias sociales, y no se considera como la “ausencia” de enfermedad, y sí como un acercamiento a la idea de “bienestar”, la prevención de los riesgos ... -
análisis relacional de las actividades características de la gestión humana desarrolladas por las empresas de los sectores industrial, de servicios y maritimo en Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2005)Para identificar las relaciones entre las actividades características de la gestión humana desarrolladas por las empresas en los sectores Industrial, de Servicios y Marítimo en Cartagena se realizó un análisis relacional, ... -
Caracterización de la administración del recurso humano en las empresas del sector maritimo portuario de la ciudad de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2005)EL propósito de este trabajo fue el de describir algunos procesos organizacionales que se llevan a cabo en algunas empresas del sector marítimo portuario de la ciudad de Cartagena. Fue de vital importancia las revisión ... -
Caracterización de la forma de intervención de factores de riesgos psicosociales
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2007)La actividad laboral actual compromete nuevas formas de su propia organización, ante lo cual se hace necesaria la reflexión acerca de las nuevas y variadas exigencias físicas, cognitivas y emocionales que los trabajadores ... -
Caracterización de los procesos de gestión y desarrollo humano en las empresas de servicios en Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2005)Para describir la caracterización de los procesos de Gestión y Desarrollo Humano en las empresas de servicios en la ciudad de Cartagena, se tomó una muestra de 11 empresas de forma intencional. Se utilizó un diseño exploratorio ... -
Características de la flexibilidad en el tiempo de trabajo como factor determinante de la calidad de vida laboral en empresas del sector industrial y comercial de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2005)Para identificar las características de la flexibilidad del tiempo de trabajo como de calidad de vida laboral en empresas del sector servicios, industrial y comercial en la ciudad de Cartagena, se tomó una muestra de 3 ... -
Características de las empresas del sector industrial de la ciudad de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2005)Para determinar y describir las características de las empresas del sector industrial de Cartagena, se utilizó el método descriptivo en donde la población objeto de estudio de este proyecto fué de cuarenta y cinco (45) ... -
Competencias laborales de los gerentes generales de las empresas camaroneras de la ciudad de Cartagena /
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2005)Esta investigaciÛn esta basada en el desarrollo de competencias laborales, la cual es el conjunto de conocimientos teÛricos, habilidades, destrezas y actitudes que son aplicados por el trabajador en el desempeÒo de ... -
El enfoque organizacional en los programas profesionales de pregrado en psicología y comunicación en universidades de Colombia
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)El lector encontrará en el presente documento el desarrollo de una investigación monográfica realizada a partir de consulta e indagación documental, encaminada a determinar la relación, semejanzas y diferencias conceptuales ... -
Estudio descriptivo correlacional de la relación entre factores de riesgo psicosocial y rendimiento laboral de los trabajadores operarios de Monoblock S.A
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2002)En el presente Proyecto que lleva por título “Relación Entre los Factores de Riesgo Psicosocial (características intrínsecas del trabajador y condiciones internas del trabajo) y el Rendimiento Laboral de los Trabajadores ... -
Estudio descriptivo de la percepción de fatiga laboral en un grupo de guardias de seguridad en una empresa de la ciudad de Cartagena de Indias D.T y C
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2007)La falta de información acerca de los riesgos y los daños que afectan a los trabajadores es uno de los problemas más importantes con que se encuentran administradores, profesionales y agentes sociales. La fatiga laboral ... -
Evaluación de los riesgos psicosociales de los trabajadores de la empresa Químicos Argof S.A. de la ciudad de Cartagena /
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)En el mundo existen infinidad de carreras, profesiones, actividades laborales que implican desgaste físico y mental, incidiendo estas en diferentes niveles de riesgo que afectan la calidad de vida del empleado que las ... -
Fatiga laboral como factor de riesgo psicosocial: una revisión conceptual
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2005)Trabajar bajo condiciones seguras y sanas beneficia a los empleadores y trabajadores en su desarrollo; aunque parezca obvio y sencillo, este concepto aún no ha logrado la aceptación y el reconocimiento generalizado que ... -
Identificación de factores de riesgo psicosocial del ambiente de trabajo en los empleados administrativos de una empresa dedicada al suministro de personal
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2006)El propósito de este trabajo fue realizar un estudio de tipo Descriptivo que permitiera identificar los factores de riesgos psicosociales del ambiente de trabajo que prevalecen en los empleados del área administrativa ... -
Identificación de los niveles de satisfacción laboral, carga mental y ansiedad, en un grupo de docentes de la facultad de psicología de una universidad ubicada en la ciudad de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2007)El propósito de este trabajo fue realizar un estudio de tipo descriptivo que permitiera identificar los niveles de satisfacción laboral, carga mental y ansiedad en un grupo de docentes que laboran en la facultad de ... -
Identificar la prevalencia de las enfermedades psicológicas, en trabajadores del área asistencial de la salud
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)Las condiciones laborales son una de las causas generadoras de las diversas enfermedades psicológicas como lo es el Burnout, el estrés, la ansiedad y la depresión. Asimismo los trabajadores del área asistencial de la salud ... -
Impacto del psicólogo egresado de la Universidad Tecnológica de Bolívar vinculado al área organizacional en la ciudad de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2005)Para describir el impacto del psicólogo egresado de la Universidad Tecnológica de Bolívar, en términos de indicadores de desempeño en el área organizacional en las empresas de Cartagena, se utilizó un diseño exploratorio ... -
Importancia de la satisfacción laboral del trabajador en las organizaciones
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2007)Esta investigación sobre la Satisfacción Laboral consta de una Revisión Bibliografica, encaminada a ofrecer un amplio panorama acerca de dicho tema, con la finalidad de ser punto de inicio a investigaciones que puedan ...
Universidad Tecnológica de Bolívar - 2017 Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional. Resolución No 961 del 26 de octubre de 1970 a través de la cual la Gobernación de Bolívar otorga la Personería Jurídica a la Universidad Tecnológica de Bolívar.