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dc.rights.licenceLos usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.
dc.contributor.advisorSierra Castellanos, Yolanda
dc.coverage.spatialCartagena de Indias
dc.creatorBaena Guzmán, Raquel Alicia
dc.creatorCruz Valle, Tania Patricia
dc.date.accessioned2019-10-18T18:58:04Z
dc.date.available2019-10-18T18:58:04Z
dc.date.created2006
dc.date.issued2006
dc.identifier.other(ALEPH)000015429UTB01
dc.identifier.other(janium) 15684
dc.identifier.other15682
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12585/2853
dc.description.abstractEl propósito de este trabajo fue realizar un estudio de tipo Descriptivo que permitiera identificar los factores de riesgos psicosociales del ambiente de trabajo que prevalecen en los empleados del área administrativa de una empresa de suministro de personal en Cartagena. Su marco de referencia se centró en la definición y clasificación de los factores de riesgo psicosocial como las características intralaborales, extralaborales e individuales; de igual manera, se investigó sobre estudios o evidencia empírica que soportara el tema de interés así como las principales estrategias para la medición y evaluación de los factores de riesgos psicosociales. De acuerdo a lo anterior, se aplicó como instrumento de medición el Cuestionario de Evaluación de los Factores de Riesgo Psicosociales del Programa de Vigilancia Epidemiológica de la Universidad Javeriana y el Ministerio de Trabajo (1996). También se aplicó una ficha sociodemográfica para complementar la información obtenida por el primer instrumento y contrastar los datos. Los participantes fueron en su totalidad el personal que labora en la empresa de suministro que en total fueron 6, cuyos cargos fueron 3 de responsabilidad administrativa y 3 de responsabilidad de auxiliar. En los principales resultados se observó que en su mayoría la prevalencia en los empleados de la empresa de suministro, oscila entre alto y medio, lo que significa que se debe prestar atención a los diferentes aspectos del trabajo que se ejecuta en oficinas, se requiere manejo de intervención de tipo secundario para los riesgos que implican carga mental, y contenido de la tarea, condiciones internas del trabajo y condiciones de la organización.spa
dc.format.extent74 h
dc.format.mediumCd-Rom
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source.urihttp://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0034205.pdf
dc.subject.otherPsicología industrial
dc.subject.otherEstrés en el trabajo
dc.titleIdentificación de factores de riesgo psicosocial del ambiente de trabajo en los empleados administrativos de una empresa dedicada al suministro de personal
datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
oaire.resourceTypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
thesis.degree.disciplinePsicología
thesis.degree.levelTesis pregrado
thesis.degree.namePsicólogo
dc.publisher.universityUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.ccAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.identifier.instnameUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.identifier.reponameRepositorio UTB
dc.date.other2006
dc.description.notesIncluye bibliografía
dc.identifier.ddc158.7 B139i


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