Adicción al trabajo y rasgos de personalidad
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Date
2008
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Abstract
Esta es una revisión bibliografica sobre la Gestión Del Cambio
Organizacional Como Herramienta De Implementación De La Responsabilidad
Social Empresarial, esta encaminada a ofrecer un amplio panorama acerca de
dicho tema, con la finalidad de ser punto de inicio para investigaciones futuras que
puedan surgir por medio este documento.
El objetivo de esta revisión bibliográfica es Identificar a través de la gestión
de una revisión conceptual y teórica la gestión de cambio organizacional como
herramienta para la implementación de la política de RSE.
Su relación radica en que la responsabilidad, es parte de la cultura de una
empresa y su implementación implica toda una política y redireccionamiento en
toda la organización. Es en este aspecto en donde el cambio organizacional, cobra
auge, este pretende crear nuevas actitudes, nuevas tecnologías y nuevas formas
de hacer negocios traducidos en comportamientos organizacionales deseados, la
administración efectiva del cambio, permite la transformación de la estrategia, los
procesos, la tecnología y las personas para reorientar la organización al logro de
sus objetivos, maximizar su desempeño y asegurar el mejoramiento continuo en
un ambiente de negocios siempre cambiante.
Esta revisión se realizo a través de libros y medios magnéticos para su
elaboración.