Rol y posicionamiento del psicólogo organizacional en las empresas de la ciudad de Cartagena de Indias
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Date
2005
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Abstract
El desarrollo y la gestión de Recursos Humanos en las organizaciones es
una faceta fundamental de las mismas, teniendo en cuenta que éstas requieren
para su funcionamiento, las contribuciones de personas y que sin ellas se quedan
en una funcionalidad vacía. Son las personas las que prestan una serie de
funciones que se convierten en “actuaciones” de la organización, y con ello, ésta
realiza su misión. Por ello, se resalta que la cooperación y la contribución de las
personas en el desempeño de sus roles y en compañía de otros, los objetivos que
persiguen las organizaciones se hacen posibles, de acuerdo al nivel de desarrollo
de los recursos humanos y el progreso en el logro de sus objetivos.
En este contexto, la faceta del desarrollo y gestión de los Recursos
Humanos en las organizaciones se refiere a la gestión de la compleja interacción
de las relaciones entre personas (y grupos de éstas) que son miembros de la
propia organización. Esa articulación es un elemento fundamental en el contrato
psicológico y está en estrecha relación con otras facetas de la organización. Por
ejemplo, en el caso de que se produzcan cambios en el sistema de trabajo, eso
tiene claras repercusiones sobre políticas y prácticas de la gestión de Recursos
Humanos, como los sistemas de evaluación de rendimientos o los planes de
pagos e incentivos.