La evaluación del clima organizacional en el área administrativa y
financiera de la Universidad Libre ,sede Cartagena, surge por la necesidad de
proporcionar información acerca de los procesos que determinan los
comportamientos organizacionales, tanto en las actitudes y conductas de los
miembros, como en la estructura organizacional o en uno o más de los
subsistemas que la componen.
Para realizar el proceso de evaluación de clima organizacional se
efectuó una sensibilización que busco dar al conocer los motivos y el
procedimiento de la medición y el alcance del presente trabajo; luego proceder
a la aplicación del “Instrumento Experimental para Valorar el Clima y la Cultura
de Trabajo VCC -10” bajo la modalidad de encuesta/evaluación, y la
elaboración de su respectivo análisis.
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