Diseño de un plan de bienestar para los trabajadores en misión y planta de Manpower sucursal Cartagena como estrategia para mejorar sus niveles de satisfacción laboral

Abstract

Nuestro esfuerzo se centra en brindar espacios de recreación e integración a los trabajadores en misión y planta de MANPOWER, para que tengan en cuenta en primer lugar la función social y humanitaria que debe desarrollar el área de Bienestar Social. El bienestar del trabajador se garantiza por medio de la supervisión de tres puntos esenciales: administración de personal, salud ocupacional y bienestar laboral y formación y desarrollo. El tránsito de una seguridad social para los trabajadores, a una seguridad social para todos los ciudadanos se configura con la consolidación del Estado de Bienestar. La calidad de vida se mide por el bienestar, la felicidad y la satisfacción de la persona que le permite una capacidad de actuación o de funcionar en un momento dado de la vida. Es un concepto subjetivo, propio de cada individuo, que está muy influido por su entorno en el que vive, es decir, la sociedad, su cultura y sus valores. Estado de bienestar es un modelo ideal donde el Estado asume la responsabilidad primaria del bienestar de sus ciudadanos. Esta responsabilidad es comprehensiva, porque se consideran todos los aspectos del bienestar; en forma integral. Hay varios aspectos importantes a tener en cuenta: 1.Si los recursos económicos estén acordes a los tipos de programas. 2.Que se involucre a la mayoría de los empleados en misión. 3.Cuál es la red de apoyo social con que cuenta (familiares y amigos). 4.Grado de salud y bienestar físico. 5.Cuáles son los intereses deportivos (hobbies).