Plan de retiro para los empleados en etapa de prejubilación de la Universidad Tecnológica de Bolívar : una estrategia de responsabilidad social empresarial
El presenta plan de retiro para empleados en etapa de prejubilación de la
Universidad Tecnológica de Bolívar, se diseña como requisito para optar
al título de Especialistas en Gerencia de Talento humano, partiendo de la
necesidad presente de responder a las exigencias sociales en materia de
preparación para el retiro al personal en edad de jubilación. En este
mismo sentido, este plan de retiro orienta sus acciones hacia la atención
integral de este grupo etáreo.
Su estructura responde a la mirada holística y humanística que los
autores han querido darle a la misma, desarrollándose en cuatros grandes
momentos o fases: una primera etapa de diagnóstico sobre la
intervención y acciones que implementa la universidad con la población
pre-pensional. Un segundo momento de análisis teórico de experiencias
prácticas en materia de diseño e implementación de planes de retiro en
diferentes organizaciones del país de diversos sectores de la economía.
Un tercer momento que aterriza en el diseño y planteamiento de un plan
de retiro aplicable a los empleados de la UTB reconociendo los aportes de
las experiencias antes mencionadas y una última fase de inclusión de
políticas que generen la necesidad de implementar un plan de retiro en la
institución como parte de su responsabilidad social empresarial.
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