La rotación de personal en las empresas, es hoy en día, uno de los procesos más
costosos que puede llegar a tener una organización, iniciando por la cobertura de
la vacante y el entrenamiento que debe tener la persona para que inicie a ser
productivo dentro de esta.
"La realidad de la rotación en nuestros tiempos está ligada a que los trabajadores
ya no están dispuestos a sacrificar su estilo y calidad de vida, cuanto mayor sea la
satisfacción de un empleado en el trabajo, menores serán las posibilidades de que
sienta el deseo de abandonarlo"3 explica Iván Ayala, Gerente de Recursos
Humanos de Comercial Anforama en México D.F., quien dice que la rotación de
personal en las empresas, es uno de los grandes costos y desventajas que puede
tener cualquier organización a nivel mundial, que afecta a cualquiera sin importar
tamaño, año de existencia o salarios que se le pueda otorgar al empleado.
Juan Antonio Pizarro, director ejecutivo de ACRIP “Asociación Colombiana de
Relaciones Industriales y de Personal”, señala que “los menores de 30 años les
preocupan cada vez más sus relaciones con sus jefes, buscan un ambiente laboral
que les permita crecer y aprender profesionalmente.
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