Rol del departamento de gestión humana en la implementación de la política de responsabilidad social empresarial al interior de una organización

Abstract

Esta investigación se hizo con el interés de conocer el trabajo que realiza GH ante la implementación de las políticas de RSE, lo que permitió conocer como es el desempeño de GH dentro de las organizaciones, por lo tanto para profundizar sobre esta investigación fue necesario conocer el concepto de Responsabilidad Social Empresarial el cual explica que es un enfoque que aporta competitividad, sostenibilidad y mejoramiento a las empresas. Cada vez se encuentran más decisiones gerenciales enfocadas al desarrollo de modelos de gestión que apoyan la definición de prácticas socialmente responsables, necesarias para generar confianza en los mercados, por lo tanto podemos entender la responsabilidad social como la opción voluntaria de una organización de hacerse cargo de los impactos de sus decisiones y actividades en la sociedad y en el ambiente, a través de un comportamiento transparente y ético que sea consistente con el desarrollo sostenible y el bienestar de la sociedad, teniendo en cuenta las expectativas de sus grupos de interés, dentro del cumplimiento de las leyes aplicables y que sean consistentes con las normas internacionales de conducta, y sea parte integral de la actividad de la empresa; por consiguiente el rol del departamento de Gestión Humana debe liderar iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial, orientarlas a la satisfacción de las necesidades y expectativas de los empleados. Esto se reflejará en el cuidado y preservación del entorno y las compañías se beneficiarán con mayores ganancias para su negocio; en síntesis, se puede decir que el área de Gestión Humana es neurálgica para el éxito integral de la organización, puesto que tiene en sus manos la gestión del recurso más importante de la organización: su capital humano.