La gestión humana en la era digital: una revisión

Abstract

La transformación digital en el área de gestión humana ha supuesto grandes cambios dentro de los niveles organizacionales de las empresas, todo esto en busca de una mayor eficiencia y productividad en los procesos. Por tal motivo, el propósito de este estudio fue elaborar una revisión crítica de las funciones de la gestión humana en la era digital actual dentro de las organizaciones y sus aportes en el crecimiento y desarrollo de esta, mediante la búsqueda de nuevos conceptos adaptados a la gestión humana para crear procedimientos más productivos y eficientes, revisar brevemente las estrategias mayormente empleadas en las organizaciones y las características deseadas en los integrantes de la organización. La selección de personal cada día implica procesos más exigentes y competitivos, se busca un capital humano con el conocimiento y que aporte ideas innovadoras que puedan dar solución a las problemáticas cotidianas. Asimismo, los avances tecnológicos han implicado el desarrollo y adopción de herramientas inteligentes que buscan satisfacer las necesidades en esta área y optimizar los procesos, oportunamente este tipo de estrategias han sido el salvavidas de muchas organizaciones que a raíz de la pandemia del SARS-CoV-2 (Covid-19) tuvieron que dejar las oficinas e instalaciones de la organización para adoptar otro método de trabajo como el teletrabajo, trabajo remoto entre otros. Por otra parte, también se encontraron estrategias inteligentes que permiten que los procesos de gestión humana tengan un enfoque más tecnológico y digital, que ayudan a simplificar acciones y aumentar la capacidad de análisis de datos.