Abstract
El objetivo de este documento es realizar una revisión de la literatura de tal
forma que se identifiquen espacios de tiempos puntuales y la información
pertinente relacionada con los estudios de Clima Organizacional y Satisfacción
Laboral, a partir de los cuales se indaga sobre la relación existente entre las dos
variables. Se consultaron libros, bases de datos, revistas impresas, entre otros
documentos en el mundo como puntualmente en Colombia y el resto en
Latinoamérica. Esta revisión permitió identificar la relación existente entre Clima y
Satisfacción y al mismo tiempo conocer las diferentes definiciones, los autores
más representativos, las teorías pertinentes de cada variable, los instrumentos
para medirlas y otras variables asociadas. Al final se pudo ratificar que existe una
relación entre las variables, Satisfacción y Clima, en los diferentes estudios se
identificaron puntuaciones correlacionadas entre los diferentes componentes de
las variables, demostrando que la relación es estadísticamente significativa, sin
embargo no es clara si esta es de tipo causal haciendo difícil identificar la
direccionalidad de la relación(Clima-Satisfacción o Satisfacción-Clima), pero si es
claro que las dos variables están relacionadas con la conducta del trabajador y su
desempeño