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Mostrando ítems 1-10 de 12
Influencia de un programa de entrenamiento en habilidades de pensamiento sobre la adquisión de conocimientos para la resolución de problemas dirigido a los empleados de Cicón S.A
(2005)
Para implementar un programa de entrenamiento en habilidades de
pensamiento dirigido a los empleados de CICON S.A. para la adquisición de
conocimientos en resolución de problemas, se utilizó un diseño cuasiexperimental ...
análisis relacional de las actividades características de la gestión humana desarrolladas por las empresas de los sectores industrial, de servicios y maritimo en Cartagena
(2005)
Para identificar las relaciones entre las actividades características de la
gestión humana desarrolladas por las empresas en los sectores Industrial, de
Servicios y Marítimo en Cartagena se realizó un análisis relacional, ...
Características de la flexibilidad en el tiempo de trabajo como factor determinante de la calidad de vida laboral en empresas del sector industrial y comercial de Cartagena
(2005)
Para identificar las características de la flexibilidad del tiempo de trabajo
como de calidad de vida laboral en empresas del sector servicios, industrial y
comercial en la ciudad de Cartagena, se tomó una muestra de 3 ...
Fatiga laboral como factor de riesgo psicosocial: una revisión conceptual
(2005)
Trabajar bajo condiciones seguras y sanas beneficia a los empleadores y trabajadores en
su desarrollo; aunque parezca obvio y sencillo, este concepto aún no ha logrado la
aceptación y el reconocimiento generalizado que ...
Características de las empresas del sector industrial de la ciudad de Cartagena
(2005)
Para determinar y describir las características de las empresas del
sector industrial de Cartagena, se utilizó el método descriptivo en
donde la población objeto de estudio de este proyecto fué de
cuarenta y cinco (45) ...
Caracterización de los procesos de gestión y desarrollo humano en las empresas de servicios en Cartagena
(2005)
Para describir la caracterización de los procesos de Gestión y Desarrollo
Humano en las empresas de servicios en la ciudad de Cartagena, se tomó
una muestra de 11 empresas de forma intencional. Se utilizó un diseño
exploratorio ...
Plan de intervención campaña de fortalecimiento de la cultura en principios y valores institucionales
(2005)
Para la Armada Nacional es claro que la corrupción constituye un grave problema y una
significativa amenaza para su estabilidad y seguridad en la medida en que los principios y
valores por los cuales se rigen sus miembros ...
Competencias laborales de los gerentes generales de las empresas camaroneras de la ciudad de Cartagena /
(2005)
Esta investigaciÛn esta basada en el desarrollo de competencias laborales, la
cual es el conjunto de conocimientos teÛricos, habilidades, destrezas y
actitudes que son aplicados por el trabajador en el desempeÒo de ...
Principales psicopatologías asociadas a los efectos del desempleo en una muestra de individuos desempleados en la ciudad de Cartagena
(2005)
: Los resultados se orientan a responder a los objetivos de la
investigación misma, dado el caso, cabe anotar que para diligenciar la
entrevista cualitativa focal, y al categorizar la información de los síntomas
que ...
Impacto del psicólogo egresado de la Universidad Tecnológica de Bolívar vinculado al área organizacional en la ciudad de Cartagena
(2005)
Para describir el impacto del psicólogo egresado de la Universidad
Tecnológica de Bolívar, en términos de indicadores de desempeño en el área
organizacional en las empresas de Cartagena, se utilizó un diseño
exploratorio ...
Universidad Tecnológica de Bolívar - 2017 Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional. Resolución No 961 del 26 de octubre de 1970 a través de la cual la Gobernación de Bolívar otorga la Personería Jurídica a la Universidad Tecnológica de Bolívar.