Listar Facultad de Ingeniería por disciplina "Especialización en Gerencia del Talento Humano"
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Identificación de los factores de riesgo psicosocial causantes de estrés laboral en los conductores de transporte urbano afiliados a la Cooperativa Cootransurb de la ciudad de Cartagena, para proponer estrategias de intervención al área de Salud Ocupacional y RR.HH
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2010)El estrés laboral es una enfermedad peligrosa para las economías industrializadoras y en vía de desarrollo, perjudicando la producción, ya que afecta la salud física y mental de los trabajadores; y de allí se derivan ... -
Incidencia de la insatisfacción laboral en la rotación y ausentismo del personal del Hotel ABC
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2010)El destino de un país está en manos de sus habitantes, de su conocimiento, de sus habilidades, de sus esfuerzos y sin lugar a dudas la motivación constituye un arma poderosa para lograr importantes resultados que satisfagan ... -
Media técnica como opción de vida para la formación integral del talento humano en la Institución Educativa San Francisco de Asís
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)La Institución Educativa San Francisco de Asís, consciente de la importancia de brindar una formación integral a sus educandos y teniendo en cuanta el marco legal vigente, ha decidido elaborar el Diseño de una propuesta ... -
Mejoramiento de los procesos de comunicación interna y externa en la Unidad Médica Cartagena de Indias – Sanidad de la Policía Nacional orientados al servicio al cliente
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)La gestión empresarial del siglo XXI empieza a olvidarse del modelo tradicional de liderazgo basado en una mentalidad conservadora, paternalista y autoritaria, que está siendo sustituida cada vez más, por una mentalidad ... -
Optimización del proceso de atención al ciudadano, apoyado en la tecnología SAC en la Secretaría de Educación Departamental de Sucre
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)Este trabajo integrador consta de 8 capítulos, que describe la forma como se realizó el mismo. El primero corresponde a la introducción del tema, planteamiento del problema, formulación del problema, la justificación y ... -
Plan de retiro para los empleados en etapa de prejubilación de la Universidad Tecnológica de Bolívar : una estrategia de responsabilidad social empresarial
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)El presenta plan de retiro para empleados en etapa de prejubilación de la Universidad Tecnológica de Bolívar, se diseña como requisito para optar al título de Especialistas en Gerencia de Talento humano, partiendo de ... -
Proceso de selección por competencias para el personal de la Clínica General del Norte S.A. sede Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)Los inicios de la Clínica del Norte se remontan a 1969 por iniciativa del Doctor Rafael Llanos Munive, y José María Lara Diago, acompañados por el industrial David Herrera Urueña, quienes constituyen la sociedad Clínica ... -
Procesos de bienestar social para los colaboradores de la Corporación Colegio Latinoamericano, desde talento humano en el desarrollo del programa salud ocupacional. Cartagena de Indias 2009
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2009)Un informe de gestión se realiza con el fin de dar a conocer el conjunto de acciones que se realizaron en un lapso de tiempo determinando para atender una problemática en una población o situación específica. Se convierte ... -
Propuesta de implementación de un modelo de alineación estratégica de la gestión del talento humano con el plan de desarrollo en la Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2010)Este trabajo pretende desarrollar una propuesta de implementación de un modelo de alineación estratégica de la gestión del talento humano en la Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar. El inicio de este proyecto ... -
Propuesta de intervención orientada al mejoramiento de la productividad y el desempeño laboral a partir del desarrollo de las competencias comunicacionales en los empleados del Centro Alto Rendimiento del Caribe de la ciudad de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2010)En las dos últimas décadas ha irrumpido con fuerza en las áreas de Gestión de Talento Humano una nueva palabra clave: Competencia. Los propósitos de muchas compañías, ya no están definidos en función por objetivos sino ... -
Propuesta de la técnica assessment center para el fortalecimiento del proceso de selección del Grupo Velpar S.A. de la ciudad de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2010)La necesidad de las empresas de una rápida planificación y selección de sus Recursos Humanos y su personal tiene en los Assessment Center una de las técnicas más completas y selectivas. Estos centros aportan una información ... -
Propuesta para el mejoramiento en las comunicaciones y los procesos internos de la Corporación Educativa Colegio Internacional de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)La comunicación interna es uno de los procesos fundamentales en todas las instituciones educativas, ya que es una de las formas de tener una conexión directa tanto interna, como externa, constituyéndose estos en los ... -
Propuesta para la reestructuración de los procesos de talento humano en la Fundación Amigos de los Niños -Children International, sede Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)El Departamento de Recursos Humanos, es una de las áreas más significativas e importantes en una organización, es la encargada de administrar el talento humano, potenciar el desempeño individual aportando al crecimiento ... -
Propuesta para mejorar los procesos de gestión humana de la empresa "Gente a su Servicio Ltda." aplicados a las E. S. E. Hospital Universitario del Caribe
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)El talento es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad. Se puede considerar como un potencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que pueden llegar a ... -
¿Qué aspectos influyen en el clima laboral del grupo empresarial La Casa del Tornillo? /
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2013)La casa del tornillo fue creada en 1999 esta empresa cuenta con 4 sucursales las cuales tienen cada una, una especialidad: • Sucursal La casa del tornillo LTDA: especialista en suministros industriales • Sucursal Muelles ... -
Reorganización del departamento de talento humano del Instituto Departamental de Deportes y Recreación de Bolívar “IDERBOL”
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)“Los recursos humanos son la base de las riquezas de las naciones, el capital y los recursos naturales son agentes pasivos de la producción; los seres humanos son agentes activos que acumulan el capital, explotan los ...
Universidad Tecnológica de Bolívar - 2017 Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional. Resolución No 961 del 26 de octubre de 1970 a través de la cual la Gobernación de Bolívar otorga la Personería Jurídica a la Universidad Tecnológica de Bolívar.