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Caracterización de los efectos del retiro por parte de los miembros del nivel ejecutivo de las fuerzas militares : caso Armada Nacional /
dc.rights.licence | Los usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original. | |
dc.coverage.spatial | Cartagena de Indias | |
dc.creator | Asela Rosas, Alejandro Enrique | |
dc.creator | Fuentes Calderón, María Ángela | |
dc.date.accessioned | 2019-10-18T18:54:34Z | |
dc.date.available | 2019-10-18T18:54:34Z | |
dc.date.created | 2014 | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.other | (ALEPH)000044908UTB01 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12585/2574 | |
dc.description.abstract | El retiro, desvinculación o cesación de la actividad laboral de una organización genera en el individuo diferentes reacciones relacionadas con la incertidumbre acerca de su futuro, ahora bien, la desvinculación de una organización militar, involucra todas las áreas de desarrollo del ser humano, tales como familiar, económica, social, personal y profesional. El trabajo se desarrolla bajo el marco teórico de Outplacement, realizando un recorrido por la evolución conceptual desde sus inicios a mediados de siglo pasado hasta la era actual y su implementación. Adicionalmente, se describen los modelos de desvinculación asistida aplicados en las Marinas de los Estados Unidos, España y Chile, tomando referencia de los elementos que hacen parte de los programas en mención. En el presente trabajo se efectúa una descripción del proceso de retiro en los miembros de la Armada Nacional del nivel ejecutivo, con el fin de desarrollar una caracterización orientada a proponer un modelo de desvinculación asistida que se adapte a la situación particular de los Oficiales de la Armada Nacional. Adicionalmente, se muestra la importancia estratégica del proceso de retiro en la gestión del talento humano y la preocupación para la Alta Dirección por garantizar satisfactoriamente el cierre del ciclo profesional de los Oficiales en aras de generar compromiso al interior y exterior con la institución, seguridad de la información, la evolución del conocimiento tácito a explícito y acción integral al interior de la organización. | spa |
dc.format.extent | 39 páginas | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.source.uri | http://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0065761.pdf | |
dc.subject.other | Personal militar retirado | |
dc.subject.other | Pensiones militares | |
dc.subject.other | Jubilación | |
dc.title | Caracterización de los efectos del retiro por parte de los miembros del nivel ejecutivo de las fuerzas militares : caso Armada Nacional / | |
datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
oaire.resourceType | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | |
oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración | |
thesis.degree.level | Tesis maestría | |
thesis.degree.name | Magíster en Administración | |
dc.publisher.university | Universidad Tecnológica de Bolívar | |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
thesis.degree.grantor | Universidad Tecnológica de Bolívar | |
dc.contributor.director | Robledo Fernández, Juan Carlos | |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights.cc | Atribución-NoComercial 4.0 Internacional | |
dc.identifier.instname | Universidad Tecnológica de Bolívar | |
dc.identifier.reponame | Repositorio UTB | |
dc.date.other | 2014 | |
dc.description.notes | Incluye bibliografía | |
dc.identifier.ddc | 355.144 A816 |
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