Caracterización de los efectos del retiro por parte de los miembros del nivel ejecutivo de las fuerzas militares : caso Armada Nacional /

Abstract

El retiro, desvinculación o cesación de la actividad laboral de una organización genera en el individuo diferentes reacciones relacionadas con la incertidumbre acerca de su futuro, ahora bien, la desvinculación de una organización militar, involucra todas las áreas de desarrollo del ser humano, tales como familiar, económica, social, personal y profesional. El trabajo se desarrolla bajo el marco teórico de Outplacement, realizando un recorrido por la evolución conceptual desde sus inicios a mediados de siglo pasado hasta la era actual y su implementación. Adicionalmente, se describen los modelos de desvinculación asistida aplicados en las Marinas de los Estados Unidos, España y Chile, tomando referencia de los elementos que hacen parte de los programas en mención. En el presente trabajo se efectúa una descripción del proceso de retiro en los miembros de la Armada Nacional del nivel ejecutivo, con el fin de desarrollar una caracterización orientada a proponer un modelo de desvinculación asistida que se adapte a la situación particular de los Oficiales de la Armada Nacional. Adicionalmente, se muestra la importancia estratégica del proceso de retiro en la gestión del talento humano y la preocupación para la Alta Dirección por garantizar satisfactoriamente el cierre del ciclo profesional de los Oficiales en aras de generar compromiso al interior y exterior con la institución, seguridad de la información, la evolución del conocimiento tácito a explícito y acción integral al interior de la organización.