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Estudio descriptivo de la percepción de fatiga laboral en un grupo de guardias de seguridad en una empresa de la ciudad de Cartagena de Indias D.T y C

dc.rights.licenceLos usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.
dc.contributor.advisorSierra, Yolanda
dc.coverage.spatialCartagena de Indias
dc.creatorQuintero Pomárico, Luzmy
dc.creatorPuello, Luis Fernando
dc.date.accessioned2019-10-18T18:51:23Z
dc.date.available2019-10-18T18:51:23Z
dc.date.created2007
dc.date.issued2007
dc.identifier.other(ALEPH)000019862UTB01
dc.identifier.other(janium) 20196
dc.identifier.other20194
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12585/2232
dc.description.abstractLa falta de información acerca de los riesgos y los daños que afectan a los trabajadores es uno de los problemas más importantes con que se encuentran administradores, profesionales y agentes sociales. La fatiga laboral es un ejemplo de ello, ya que en algunos sectores ha sido poco estudiada, especialmente en países latinoamericanos y por consiguiente, han sido ignoradas las medidas para contrarrestarla; sin embargo, la población laboral que la padece sigue en aumento, entre otras razones por el desconocimiento de su existencia, así como de sus causas y sus consecuencias, lo que hace que se pase por alto la incidencia de sus efectos, tanto en la calidad de vida de los trabajadores, como en el aumento de los accidentes de trabajo como en la productividad de las organizaciones. La fatiga se caracteriza por ser un riesgo dinámico, surge en el proceso de trabajo y puede convertirse en un riesgo excesivamente peligroso. (Fundación de Comunicación y Transporte – CCOO –, 2005a). Esta surge del desarrollo del trabajo, de las condiciones en que se realiza y de la vulnerabilidad del trabajador, como una conjunto de estímulos que acosan a la persona progresivamente hasta menguarla a niveles de incapacitación y en este momento, viéndose reflejada en la producción de accidentes de trabajo, dependiendo del tipo de trabajo que realice el individuo. Además, empieza a generar distorsiones en los ritmos del sueño y vigilia, errores de percepción, apnea del sueño, trastornos de orientación, lesiones osteomusculares, entre otras (CCOO, 2005b).spa
dc.format.extent59 h
dc.format.mediumCd-Rom
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source.urihttp://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0044419.pdf
dc.subject.otherPsicología industrial
dc.subject.otherFatiga mental
dc.subject.otherRendimiento laboral
dc.subject.otherSalud ocupacional
dc.titleEstudio descriptivo de la percepción de fatiga laboral en un grupo de guardias de seguridad en una empresa de la ciudad de Cartagena de Indias D.T y C
datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
oaire.resourceTypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
thesis.degree.disciplinePsicología
thesis.degree.levelTesis pregrado
thesis.degree.namePsicólogo
dc.publisher.universityUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.ccAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.identifier.instnameUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.identifier.reponameRepositorio UTB
dc.date.other2007
dc.identifier.ddc158.723 Q78


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