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La confianza en las organizaciones

dc.rights.licenceLos usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.
dc.contributor.advisorLeón, Marina
dc.coverage.spatialCartagena de Indias
dc.creatorBarrios Ortega, Astrid
dc.creatorOrtega de Arrieta, Rosilda
dc.date.accessioned2019-10-18T18:48:32Z
dc.date.available2019-10-18T18:48:32Z
dc.date.created2006
dc.date.issued2006
dc.identifier.other(ALEPH)000016549UTB01
dc.identifier.other(janium) 16835
dc.identifier.other16833
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12585/1842
dc.description.abstractLa confianza es un ingrediente esencial de la cultura empresarial, con importantes efectos en la articulación del sistema y estrategias de innovación. El ambiente de confianza nace de la capacidad que tienen los integrantes de un grupo para asociarse, al compartir normas y valores, así como de la facilidad para subordinar los intereses individuales a los más amplios del grupo. La confianza es un proceso, se construye a través de la práctica cotidiana, con lo cual se contribuye a la disminución de la incertidumbre, a la creación de un ambiente democrático y aporta a cada individuo credibilidad en sus facultades. El tema de la confianza, no es nuevo pero si la valoración del mismo en los campos individual, social y empresarial, el presente trabajo los aborda. Conocer cómo se construye, cómo se administra, cómo se deteriora y cómo se reestructura cuando se ha lesionado, es de vital importancia porque con confianza es más fácil la entrega a otros, el respeto, la delegación y el trabajo en equipo; con desconfianza no se logra compartir, se esconde información, se enfatiza en lo propio, se demarcan territorios, se cierran puertas, no hay sentido de pertenencia, no hay compromisos reales.spa
dc.format.extent50 h
dc.format.mediumCD-Rom
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source.urihttp://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0036602.pdf
dc.subject.otherConfianza
dc.subject.otherClima organizacional
dc.titleLa confianza en las organizaciones
datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
oaire.resourceTypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
thesis.degree.disciplinePsicología
thesis.degree.levelTesis pregrado
thesis.degree.namePsicólogo
dc.publisher.universityUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.ccAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.identifier.instnameUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.identifier.reponameRepositorio UTB
dc.date.other2006
dc.identifier.ddc152.4 B276


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