La presente investigación es una caracterización del clima organizacional
aplicada en la E.S.E Clínica de Maternidad Rafael Calvo. Se llevó a cabo a
través de una revisión bibliográfica que permitió la identificación de ocho
principales variables; y a partir de un muestreo aleatorio sistemático se eligieron
13 empleados con vinculación directa y 71 con vinculación indirecta, para la
aplicación de un total de 84 encuestas que permitieron conocer la percepción
compartida que tienen los trabajadores.
Se concluyó que el clima laboral con el que actualmente cuenta la
institución es satisfactorio, pero se debe gestionar la implementación del plan
de acción para reforzar los aspectos positivos y mejorar los negativos, con el fin
de que se siga cultivando un ambiente propicio para el cumplimiento de los
objetivos y las metas planteadas.
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