Impacto del psicólogo egresado de la Universidad Tecnológica de Bolívar vinculado al área organizacional en la ciudad de Cartagena

Abstract

Para describir el impacto del psicólogo egresado de la Universidad Tecnológica de Bolívar, en términos de indicadores de desempeño en el área organizacional en las empresas de Cartagena, se utilizó un diseño exploratorio – descriptivo, en el cual se tendrían en cuenta los pasos para evaluar el impacto a nivel profesional. El instrumento utilizado fue una encuesta para psicólogos y para los jefes inmediatos, la cual miden las categorías de evaluación propias del impacto en la formación y proyección profesional de CINTERFOR – OIT. Se seleccionaron de manera intencional 11 empresas con psicólogos vinculados en la Gestión del Talento Humano. Los principales hallazgos apuntan a que las funciones desempeñadas por el profesional de la conducta de la institución en mención, suelen tener un impacto positivo y el reconocimiento de las organizaciones específicamente orientado a los segmentos de la población de empresarios y empleados. Sin embargo, en el segmento de la familia el impacto es negativo debido a que el campo de acción desde el área organizacional se orienta al manejo de los procesos de gestión en la empresa, más no se proyecta hacia las familias de los empleados mismos. Cabe destacar que las temáticas evaluadas en los segmentos tanto en la situación inicial como en la final, proporcionaron cambios incrementales en las funciones del psicólogo en los dos primeros más que en el último.