Listar por tema "Planificación de recursos humanos"
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Diseño de estrategias que ayuden a mejorar los procesos del área de talento humano de la E.S.E Hospital Sagrado Corazón de Jesús del municipio de Valencia
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)El objetivo del presente trabajo es diseñar estrategias para la construcción de los procesos que se manejan en el área de Talento Humano de la E.S.E Hospital Sagrado Corazón de Jesús, que contribuyan a mejorar la productividad ... -
Diseño de un Manual de Funciones y Perfiles de Cargo para el Instituto de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano Corpoidear como Estrategia para el Mejoramiento de sus Procesos
(2021)El presente trabajo investigativo planea un manual de funciones y perfiles de cargo para el Instituto de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano CORPOIDEAR con el fin de convertirse en una herramienta administrativa ... -
Diseño de un Manual de Funciones y Perfiles de Cargo para el Instituto de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano Corpoidear como Estrategia para el Mejoramiento de sus Procesos
(2021)El presente trabajo investigativo planea un manual de funciones y perfiles de cargo para el Instituto de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano CORPOIDEAR con el fin de convertirse en una herramienta administrativa ... -
Diseño de un Manual de Funciones y Perfiles de Cargo para el Instituto de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano Corpoidear como Estrategia para el Mejoramiento de sus Procesos
(2021)El presente trabajo investigativo planea un manual de funciones y perfiles de cargo para el Instituto de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano CORPOIDEAR con el fin de convertirse en una herramienta administrativa ... -
Diseño de un plan estratégico de recursos humanos de la empresa Inversiones Sandoval de la ciudad de Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)El mercado de hoy en cualquier sector de la economía está en continuo cambio, son las exigencias de nuevas tendencias, tratados de libre comercio, políticas económicas, nuevas empresas, nuevos productos; es claro que con ... -
Diseño de un plan estratégico para el departamento de talento humano en el Laboratorio Clínico Santa Lucía
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)Las organizaciones en su búsqueda constante de su crecimiento económico, desarrollo de altos estándares de calidad, incremento en sus posibilidades de éxito, consecución de sus objetivos, altos niveles de competitividad ... -
Diseño e implementación de la puesta en marcha de un modelo administrativo y productivo para el centro de desarrollo productivo y comunitario de Nelsón Mándela
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2004)La situación de violencia que afronta nuestro país ha acarreado por sí misma un cúmulo de problemas que están en su mayoría relacionados con los sectores más humildes y desfavorecidos de nuestra sociedad. Es por ésta ... -
Papel gerencial en la decisión de cuándo y cómo crear un departamento de recursos humanos : caso COOACEDED
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)Es normal hablar sobre la importancia del capital humano y su desenvolvimiento al interior de las compañías. Incluso aquellos que son ajenos a la cultura de las organizaciones, reconocen que los recursos humanos son parte ... -
Propuesta de mejora para la gestión de talento humano en Dismel Ltda
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2011)El mundo de los negocios está encaminado a la globalización y al contacto con el exterior, buscando siempre nuevas alianzas, lo que causa las exigencias en los parámetros de calidad pidiendo cada vez más certificaciones. Dismel ... -
Propuesta para la reestructuración de los procesos de talento humano en la Fundación Amigos de los Niños -Children International, sede Cartagena
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)El Departamento de Recursos Humanos, es una de las áreas más significativas e importantes en una organización, es la encargada de administrar el talento humano, potenciar el desempeño individual aportando al crecimiento ... -
Reorganización del departamento de talento humano del Instituto Departamental de Deportes y Recreación de Bolívar “IDERBOL”
(Universidad Tecnológica de Bolívar, 2012)“Los recursos humanos son la base de las riquezas de las naciones, el capital y los recursos naturales son agentes pasivos de la producción; los seres humanos son agentes activos que acumulan el capital, explotan los ...
Universidad Tecnológica de Bolívar - 2017 Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional. Resolución No 961 del 26 de octubre de 1970 a través de la cual la Gobernación de Bolívar otorga la Personería Jurídica a la Universidad Tecnológica de Bolívar.