Abstract
El Síndrome de Burnout, también o del desgaste profesional, empieza a convertirse
en un problema de gran relevancia actualmente, que afecta y repercute directamente
en la calidad de vida de los profesionales que mantienen una relación una ayuda
constante y directa con otras personas; su origen se basa en cómo estos individuos
interpretan y mantienen sus propios estadios profesionales ante situaciones de crisis.
Esta investigación pretende, diagnosticar el Síndrome de Burnout e identificar los
signos, síntomas y variables sociodemográficas que están asociadas a este
síndrome, de tal forma que se logre una aproximación al perfil de riesgo de los
empleados que prestan servicios en el área de la salud de entidades públicas como
la Clínica Maternidad Rafael Calvo y Hospital San Pablo y entidades privadas como
la Clínica Cartagena del Mar y Hospital de Bocagrande, con el propósito de sugerir
una estrategia de intervención para el manejo preventivo de este síndrome.
Se utilizaron varias métodos para la recolección de la información como un
cuestionario, una observación directa de la cual se tomó nota de las percepciones de
acuerdo a unos aspectos definidos; por otra parte, se empleó el Inventario de
Sintomatología de Estrés, el Inventario de Maslach en sus versiones HSS y GS que
se usaron, para medir el desgaste profesional del sujeto quemado en el personal
asistencial y administrativo. Para el análisis de los datos arrojados, se empleó la
estadística descriptiva.
En general, en la muestra analizada, no se detecto el Síndrome de Burnout como tal,
sin embargo, si hay síntomas de estrés altos en algunos sujetos y la presencia en
cierto grado, de algún factor asociado al síndrome, lo cual predispone a la muestra
al desarrollo paulatino del síndrome, lo que indica que no se debe descuidar e iniciar
una intervención de carácter preventivo