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La cultura estratégica como factor preponderante de cambio estructural en las empresas de la actualidad

dc.rights.licenceLos usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.
dc.contributor.advisorGómez Torres, Alberto Emilio
dc.coverage.spatialCartagena de Indias
dc.creatorSerrano Merlano, Juan Carlos
dc.date.accessioned2019-10-18T18:39:25Z
dc.date.available2019-10-18T18:39:25Z
dc.date.created2012
dc.date.issued2012
dc.identifier.other(ALEPH)000035068UTB01
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12585/865
dc.description.abstractLa finalidad del presente trabajo ha sido verificar teóricamente la influencia de la cultura estratégica en aspectos relacionados con el ámbito interno de la empresa. Vale la pena anotar que se basa principalmente en un método de recolección de estudios avanzados en materia para definir la importancia de la cultura estratégica en las empresas de la actualidad. Posterior a ello se realiza una reflexión argumentativa sobre la cultura estratégica y las variables que determinan este cambio en las organizaciones de la actualidad, para así poder generar aportes conceptuales sobre la temática. Los resultados de los principales aportes teóricos desarrollados hasta la actualidad de la cultura estratégica revelaron la importancia de esta en la toma de decisiones empresariales, donde intervienen diversas disciplinas y posturas teóricas-practicas que le dan un sentido de completitud y de integralidad. Por ejemplo, la teoría de toma de decisiones empresariales, aporta significativamente a la instauración de una mentalidad estratégica en el entorno empresarial en tanto que permite al administrador evaluar científicamente la posibilidad y potencialidades de alternativas dadas. De igual manera la teoría de la eficiencia empresarial permite conocer los principales aspectos característicos que poseen las empresas desde el entorno productivo, organizacional y administrativo. Por último la teoría de la gestión del recurso humano, también aporta algunas luces al análisis de la mentalidad estratégica en cuanto a que permite la optimización de las actividades llevadas a cabo por el personal en las grandes empresas.spa
dc.format.extent13 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source.urihttp://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0063349.pdf
dc.subject.otherCultura corporativa
dc.subject.otherPlanificación estratégica
dc.titleLa cultura estratégica como factor preponderante de cambio estructural en las empresas de la actualidad
datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
oaire.resourceTypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
thesis.degree.disciplineEspecialización en Gerencia Empresarial
thesis.degree.levelTesis especialización
thesis.degree.nameEspecialista en Gerencia Empresarial
dc.publisher.universityUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.ccAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.identifier.instnameUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.identifier.reponameRepositorio UTB
dc.date.other2012
dc.description.notesIncluye bibliografía
dc.identifier.ddc658.402 S487


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Los usuarios  del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA.  El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.
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