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Caracterización del clima organizacional en unidades militares : caso "Batallón de Infantería de Marina N°. 12" /

dc.rights.licenceLos usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.
dc.coverage.spatialCartagena de Indias
dc.creatorRico Tovar, Jorge
dc.creatorSánchez Sierra, Ana María
dc.date.accessioned2019-10-18T19:11:18Z
dc.date.available2019-10-18T19:11:18Z
dc.date.created2014
dc.date.issued2014
dc.identifier.other(ALEPH)000046132UTB01
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12585/3680
dc.description.abstractEl clima organizacional es un tema de gran importancia para todas las organizaciones públicas, privadas, de producción o servicio, puesto que va asociado con el cumplimiento de metas y objetivos organizacionales. Es un conjunto de características que describen una organización y que influyen en la conducta de los empleados afectando su desempeño laboral. El presente proyecto de investigación estuvo orientado a la caracterización del clima organizacional del personal de Infantes de Marina Profesionales que se forma en unidades militares tomando como caso el Batallón de Infantería de Marina N° 12 ubicada en Cartagena; servirá como marco de reflexión para analizar el fenómeno del clima organizacional en entidades caracterizadas por la estructura militar, así como, identificar los factores que lo debilitan para poder proponer con base a ellos unas recomendaciones de intervención que logren mejorar el clima organizacional en él. El proyecto de investigación fue de carácter exploratorio y la muestra está conformada por ciento ocho (108) Infantes de Marina Profesionales, a los que se les aplicó un instrumento para observar cómo se configura el clima organizacional desde el personal de Infantes de Marina Profesionales, considerando 9 factores o dimensiones como: comunicación, motivación, necesidades, objetivos, roles, trabajo en equipo, colaboración, estilo de dirección, reconocimiento, condiciones físicas de trabajo, administración del capital humano, satisfacción laboral, compromiso y sentido de pertenencia.spa
dc.format.extent91 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source.urihttp://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0067435.pdf
dc.subject.otherClima organizacional -- Estudio de casos
dc.subject.otherCapital Humano
dc.subject.otherAdministración de personal
dc.subject.otherSatisfacción en el trabajo
dc.titleCaracterización del clima organizacional en unidades militares : caso "Batallón de Infantería de Marina N°. 12" /
datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
oaire.resourceTypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración
thesis.degree.levelTesis maestría
thesis.degree.nameMagíster en Administración
dc.publisher.universityUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.contributor.directorRobledo Fernández, Juan Carlos
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.ccAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.identifier.instnameUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.identifier.reponameRepositorio UTB
dc.date.other2014
dc.description.notesIncluye bibliografía, anexos
dc.identifier.ddc658.3 R541


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Los usuarios  del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA.  El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.
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