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Descripción del nivel de satisfacción laboral de los empleados del área administrativa de la Fundación Prociencia
| dc.rights.licence | Los usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original. | |
| dc.coverage.spatial | Cartagena de Indias | |
| dc.creator | Caraballo Guzmán, Melida | |
| dc.creator | Alcalá Sanmartín, Alicia | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-18T19:09:12Z | |
| dc.date.available | 2019-10-18T19:09:12Z | |
| dc.date.created | 2010 | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.identifier.other | (ALEPH)000031737UTB01 | |
| dc.identifier.other | (janium) 35319 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12585/3446 | |
| dc.description.abstract | La satisfacción laboral es uno de los indicadores más estudiados actualmente, debido al interés en conocer la actitud general de las personas hacia su vida laboral. Sin duda se trata de la actitud hacia el trabajo que más atención ha recibido por parte de los estudiosos en el tema a investigación desde hace décadas. Los factores que describen la satisfacción laboral pertenecen al propio individuo y dependen en gran medida de su escala de valores; así como también las características del trabajo a desarrollar, la calidad de las relaciones interpersonales que se generan en el ámbito laboral interfieren de manera decisiva en las respuestas afectivas de las personas hacia su trabajo. Sin embargo, en términos generales la satisfacción en el trabajo en los últimos años es uno de los temas que mayor impacto ha tenido en las organizaciones. Debido a que un empleado que tiene un rendimiento apropiado puede obtener reconocimiento, mejores ingresos, bienestar social y contextos laborales que ofrezcan calidad de vida, lo cual contribuye a enriquecer la satisfacción laboral. | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.source.uri | http://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0056265.pdf | |
| dc.subject.other | Fundación Prociencia (Cartagena, Colombia) -- Estudio de casos | |
| dc.subject.other | Satisfacción en el trabajo -- Estudio de casos. | |
| dc.subject.other | Bajo rendimiento laboral -- Estudio de casos. | |
| dc.title | Descripción del nivel de satisfacción laboral de los empleados del área administrativa de la Fundación Prociencia | |
| datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| oaire.resourceType | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |
| thesis.degree.discipline | Especialización en Gerencia del Talento Humano | |
| thesis.degree.level | Tesis especialización | |
| thesis.degree.name | Especialista en Gerencia del Talento Humano | |
| dc.publisher.university | Universidad Tecnológica de Bolívar | |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Tecnológica de Bolívar | |
| dc.contributor.director | Fang Alandette, Yuly Patricia | |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.cc | Atribución-NoComercial 4.0 Internacional | |
| dc.identifier.instname | Universidad Tecnológica de Bolívar | |
| dc.identifier.reponame | Repositorio UTB | |
| dc.date.other | 2010 | |
| dc.description.notes | Incluye anexos, bibliografía | |
| dc.identifier.ddc | 658.31422 C257 |
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