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Estudio descriptivo de las motivaciones laborales de las personas evaluadas en MC Consultores Internacional Ltda. entre los años 2007 al 2009

dc.rights.licenceLos usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.
dc.contributor.advisorBustillo, María Claudia
dc.coverage.spatialCartagena de Indias
dc.creatorEscobar Jiménez, Mónica
dc.creatorOtero Hernández, Oslaidey
dc.date.accessioned2019-10-18T19:08:42Z
dc.date.available2019-10-18T19:08:42Z
dc.date.created2011
dc.date.issued2011
dc.identifier.other(ALEPH)000033088UTB01
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12585/3365
dc.description.abstractEl propósito principal de este estudio fue identificar los factores que motivan a las personas en su medio de trabajo y como consiguen estas retribuciones, utilizando para esto los datos arrojados por el Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT) desarrollado por Fernando Toro. Este estudio comparativo está enmarcado dentro de la investigación cuantitativa y es de tipo ex pots-facto en el cual se conto con una muestra de 834 personas evaluadas en MC Consultores Cartagena, entre los años 2007 a 2009, donde se tuvieron en cuenta los siguientes datos socio demográficos: nombre completo, sexo, edad, nivel educativo y estado civil, para así poder determinar si existían diferencias entre estas características y los factores motivacionales de estas personas en su ámbito de trabajo. Los resultados indicaron que los factores socio demográficos inciden en los factores motivacionales que tienen en cuenta las personas a la hora de desempeñar sus funciones; sin embargo en términos generales se encontró que aquellas motivaciones por las que más se inclinan las personas evaluadas en MC consultores son: aceptación de normas y valores, reconocimiento y salario; y en menor grado la promoción y la aceptación de la autoridad; finalmente se encontró que los factores motivacionales que menos inciden en las personas evaluadas fueron: contenido de trabajo y autorrealizaciónspa
dc.format.extent71 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source.urihttp://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0062619.pdf
dc.subject.otherMC Consultores Internacional Ltda. (Cartagena, Colombia) -- Estudio de casos
dc.subject.otherMotivación del empleado -- Cartagena (Colombia) -- Estudio de casos
dc.subject.otherSatisfacción en el trabajo
dc.titleEstudio descriptivo de las motivaciones laborales de las personas evaluadas en MC Consultores Internacional Ltda. entre los años 2007 al 2009
datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
oaire.resourceTypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
thesis.degree.disciplinePsicología
thesis.degree.levelTesis pregrado
thesis.degree.namePsicólogo
dc.publisher.universityUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.ccAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.identifier.instnameUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.identifier.reponameRepositorio UTB
dc.date.other2011
dc.description.notesIncluye bibliografía, anexos e índice
dc.identifier.ddc658.314 E74


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Except where otherwise noted, this item's license is described as Los usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.