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Diseño y elaboración de perfiles acorde con las competencias
dc.rights.licence | Los usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original. | |
dc.contributor.advisor | Moreno Aldana, Diana | |
dc.coverage.spatial | Cartagena de Indias | |
dc.creator | Bilkerdikjs de Aguas, Ingrid Paola | |
dc.creator | Castro Martínez, Diana Carolina | |
dc.date.accessioned | 2019-10-18T19:08:09Z | |
dc.date.available | 2019-10-18T19:08:09Z | |
dc.date.created | 2010 | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.identifier.other | (ALEPH)000033074UTB01 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12585/3212 | |
dc.description.abstract | En la actualidad el mundo laboral se vuelve más competente y se ha empezado a escuchar con mayor frecuencia el concepto de competencia laboral, aspectos como el desarrollo de la tecnología, y el capital intelectual de las personas promueven el gran avance y desarrollo laboral en las organizaciones de hoy, pero esto no es suficiente para llevar a las organizaciones a un máximo de calidad empresarial, se sabe que son las personas que están en ella las que hacen que esto suceda, es por esto que cada día se requiere que los trabajadores sepan ser, saber y hacer, es decir no es suficiente con poseer un bagaje intelectual, si no que deben lograr poseer una serie de características esenciales que lleva a las personas a adquirir competencias acorde con las necesidades de la organización. Por tal motivo las competencias se han convertido en parte esencial a la hora de elaborar un perfil y presentar una requisición ante cualquier vacante que se presente, por lo que ya no solo resulta suficiente obtener los datos específicos de la persona como la edad, sexo, estrato social etc. pues esto no es tan relevante como que las personas requieran las competencias necesarias para el cargo requerido, es así como nace la importancia de estudiar las competencias y la elaboración de los perfiles acorde a estas, conocer su bagaje teórico y como se maneja el tema en las organizaciones de hoy. Por otra parte en el presente trabajo se realizo una revisión conceptual y bibliográfica para describir y adquirir nociones generales de la temática a trabajar, estableciendo las ventajas y desventajas de la ejecución de este tipo de programa en las organizaciones. | spa |
dc.format.extent | 49 páginas | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.source.uri | http://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0062608.pdf | |
dc.subject.other | Análisis ocupacional | |
dc.subject.other | Competitividad | |
dc.subject.other | Rendimiento laboral | |
dc.title | Diseño y elaboración de perfiles acorde con las competencias | |
datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
oaire.resourceType | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |
thesis.degree.discipline | Psicología | |
thesis.degree.level | Tesis pregrado | |
thesis.degree.name | Psicólogo | |
dc.publisher.university | Universidad Tecnológica de Bolívar | |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
thesis.degree.grantor | Universidad Tecnológica de Bolívar | |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights.cc | Atribución-NoComercial 4.0 Internacional | |
dc.identifier.instname | Universidad Tecnológica de Bolívar | |
dc.identifier.reponame | Repositorio UTB | |
dc.date.other | 2010 | |
dc.description.notes | Incluye bibliografía | |
dc.identifier.ddc | 658.306 B595 |
Ficheros en el ítem
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Psicología [244]
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