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análisis relacional de las actividades características de la gestión humana desarrolladas por las empresas de los sectores industrial, de servicios y maritimo en Cartagena

dc.rights.licenceLos usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.
dc.contributor.advisorBustillo Mendivil, María Claudia
dc.coverage.spatialCartagena de Indias
dc.creatorBaena Espinosa, Ana Bolena
dc.creatorRico García, Diosa Isabel
dc.date.accessioned2019-10-18T18:30:44Z
dc.date.available2019-10-18T18:30:44Z
dc.date.created2005
dc.date.issued2005
dc.identifier.other(ALEPH)000013691UTB01
dc.identifier.other(janium) 13836
dc.identifier.other13834
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12585/299
dc.description.abstractPara identificar las relaciones entre las actividades características de la gestión humana desarrolladas por las empresas en los sectores Industrial, de Servicios y Marítimo en Cartagena se realizó un análisis relacional, se ha consultado un marco de referencia cuyos hallazgos se fundamentan en las actividades características de la gestión humana y que demuestran los criterios de aplicación en las diferentes empresas que conforman los sectores mencionados. La gestión humana es considerada como la administración del recurso humano de manera funcional y operacional, con énfasis en la centralización de las acciones que ayuden a la conformación del talento propio la organización. El análisis relacional se fundamentó en el conocimiento de las actividades de gestión humana según los criterios de aplicación por parte de las empresas, uso de estrategias y programas, las oportunidades de mejoramiento en la gestión y por último, el diagnóstico de tales conceptos relacionados proporciona la base para aportar sugerencias de acuerdo al sector económico a la que pertenecen. Las principales conclusiones apuntan a que se encontró que en los procesos de gestión humana puede haber interacción entre las actividades que se recopilaron de la revisión realizada, por ejemplo, en el proceso de selección, gestión por competencias y bienestar y desarrollo, pueden compartir actividades como: planes de carrera profesional; capacitación y desarrollo, y evaluación del personal. A pesar de que cada proceso puede conservar actividades propias, también puede darse el caso de relacionarse con otros procesos de administración de recursos humanos.spa
dc.format.extent99 h
dc.format.medium1 Cd-Rom
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source.urihttp://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0031365.pdf
dc.subject.otherPsicología industrial
dc.subject.otherAdministración de personal
dc.subject.otherEmpresas -- Cartagena.
dc.titleanálisis relacional de las actividades características de la gestión humana desarrolladas por las empresas de los sectores industrial, de servicios y maritimo en Cartagena
datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
oaire.resourceTypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
thesis.degree.disciplinePsicología
thesis.degree.levelTesis pregrado
thesis.degree.namePsicólogo
dc.publisher.universityUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.ccAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.identifier.instnameUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.identifier.reponameRepositorio UTB
dc.date.other2005
dc.identifier.ddc158.7 B139


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