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Análisis de los factores emergentes de cinismo organizacional en trabajadores de Cartagena de Indias /
| dc.rights.licence | Los usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original. | |
| dc.coverage.spatial | Cartagena de Indias | |
| dc.creator | Merlano Lombana, Andrés Felipe | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-18T18:54:01Z | |
| dc.date.available | 2019-10-18T18:54:01Z | |
| dc.date.created | 2017 | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.other | (ALEPH)000048083UTB01 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12585/2502 | |
| dc.description.abstract | El objetivo de este trabajo de investigación fue analizar los factores de cinismo organizacional que emergen en los trabajadores de la ciudad de Cartagena de Indias, Colombia. Se utilizó la versión adaptada para Argentina por Salessi y Omar (2014) del instrumento elaborado inicialmente por Brandes et al. (1999). Este instrumento se aplicó a 334 trabajadores de la ciudad pertenecientes a diferentes sectores económicos. El puntaje de cinismo organizacional promedio fue moderado en la muestra y la conducta cínica fue la dimensión con el puntaje promedio más alto. Las personas mayores de 50 años de edad, el género femenino, soltero/as, trabajadores con formación de posgrado, empleados de empresas públicas, el sector productivo de servicios de caracter privado y las personas con más de 15 años de tiempo en la empresa, definieron las caracteristicas demográficas asociadas a los puntajes promedio más altos de cinismo organizacional. El análisis factorial confirmatorio permitió determinar que los factores que explican el cinismo organizacional en los trabajadores de Cartagena son las ideas, las conductas y las emociones cínicas, estos resultados responden en forma coherente con lo que se establece en los diferentes postulados teóricos alrededor del tema. | spa |
| dc.format.extent | (87 páginas | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.source.uri | http://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0070422.pdf | |
| dc.subject.other | Cinismo organizacional | |
| dc.subject.other | Trabajadores -- Salud mental | |
| dc.subject.other | Administración de personal | |
| dc.title | Análisis de los factores emergentes de cinismo organizacional en trabajadores de Cartagena de Indias / | |
| datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| oaire.resourceType | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |
| thesis.degree.discipline | Maestría en Administración | |
| thesis.degree.level | Tesis maestría | |
| thesis.degree.name | Magíster en Administración | |
| dc.publisher.university | Universidad Tecnológica de Bolívar | |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Tecnológica de Bolívar | |
| dc.contributor.director | Robledo Fernández, Juan Carlos | |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.cc | Atribución-NoComercial 4.0 Internacional | |
| dc.identifier.instname | Universidad Tecnológica de Bolívar | |
| dc.identifier.reponame | Repositorio UTB | |
| dc.date.other | 2017 | |
| dc.description.notes | Incluye referencias bibliográficas (páginas 66-68) | |
| dc.identifier.ddc | 658.314 M564 |
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