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Impacto del psicólogo egresado de la Universidad Tecnológica de Bolívar vinculado al área organizacional en la ciudad de Cartagena

dc.rights.licenceLos usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.
dc.contributor.advisorLeón, Marina
dc.coverage.spatialCartagena de Indias
dc.creatorCollazos Blanco, Paola del Carmen
dc.creatorSalguedo Pájaro, Ronald Carlos
dc.date.accessioned2019-10-18T18:52:52Z
dc.date.available2019-10-18T18:52:52Z
dc.date.created2005
dc.date.issued2005
dc.identifier.other(ALEPH)000013303UTB01
dc.identifier.other(janium) 13417
dc.identifier.other13415
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12585/2238
dc.description.abstractPara describir el impacto del psicólogo egresado de la Universidad Tecnológica de Bolívar, en términos de indicadores de desempeño en el área organizacional en las empresas de Cartagena, se utilizó un diseño exploratorio – descriptivo, en el cual se tendrían en cuenta los pasos para evaluar el impacto a nivel profesional. El instrumento utilizado fue una encuesta para psicólogos y para los jefes inmediatos, la cual miden las categorías de evaluación propias del impacto en la formación y proyección profesional de CINTERFOR – OIT. Se seleccionaron de manera intencional 11 empresas con psicólogos vinculados en la Gestión del Talento Humano. Los principales hallazgos apuntan a que las funciones desempeñadas por el profesional de la conducta de la institución en mención, suelen tener un impacto positivo y el reconocimiento de las organizaciones específicamente orientado a los segmentos de la población de empresarios y empleados. Sin embargo, en el segmento de la familia el impacto es negativo debido a que el campo de acción desde el área organizacional se orienta al manejo de los procesos de gestión en la empresa, más no se proyecta hacia las familias de los empleados mismos. Cabe destacar que las temáticas evaluadas en los segmentos tanto en la situación inicial como en la final, proporcionaron cambios incrementales en las funciones del psicólogo en los dos primeros más que en el último.spa
dc.format.extent92 h
dc.format.medium1 Cd-Rom
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source.urihttp://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0030592.pdf
dc.subject.otherPsicólogos
dc.subject.otherPsicología industrial
dc.subject.otherPredicción del éxito laboral
dc.subject.otherPsicología como profesión -- Investigaciones
dc.titleImpacto del psicólogo egresado de la Universidad Tecnológica de Bolívar vinculado al área organizacional en la ciudad de Cartagena
datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
oaire.resourceTypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
thesis.degree.disciplinePsicología
thesis.degree.levelTesis pregrado
thesis.degree.namePsicólogo
dc.publisher.universityUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.ccAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.identifier.instnameUniversidad Tecnológica de Bolívar
dc.identifier.reponameRepositorio UTB
dc.date.other2005
dc.identifier.ddc158.7 C685


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